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[多选题]

根据有关法律的规定,下列选项中,属于无效民事行为的有()。

A.甲、乙两企业联合降价以占领市场的行为

B.李某受某演员委托,代理某演员签订一份演出合同

C.17岁的黄某以自己打工所得3万元购买一辆无牌照的走私车

D.丙公司向丁公司订购一批仿名牌商标的服装

提问人:网友wadehua9742 发布时间:2022-01-06
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匿名网友 选择了D
[78.***.***.110] 1天前
匿名网友 选择了A
[216.***.***.69] 1天前
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[254.***.***.184] 1天前
匿名网友 选择了C
[82.***.***.218] 1天前
匿名网友 选择了C
[216.***.***.153] 1天前
匿名网友 选择了C
[61.***.***.166] 1天前
匿名网友 选择了D
[213.***.***.207] 1天前
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[36.***.***.3] 1天前
匿名网友 选择了C
[177.***.***.234] 1天前
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第1题
根据有关法律的规定,下列选项中,属于无效民事行为的有()。

A.不满十周岁的丫丫自己决定将压岁钱500元捐赠给希望工程

B.李某因认识上的错误为其儿子买回一双不能穿的鞋

C.甲企业的业务员黄某自己得到乙企业给予的回扣款1000元而代理甲企业向乙企业购买了10吨劣质煤

D.丙公司向丁公司转让一辆无牌照的走私车

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第2题
根据有关法律的规定,下列选项中,属于无效民事行为的有()。

A.不满l0周岁的丫丫自己决定将压岁钱500元捐赠给希望工程

B.李某因认识上的错误为其儿子买回一双不能穿的鞋

C.甲企业的业务员黄某自己得到乙企业给予的回扣款1000元而代理甲企业向乙企业购买了10吨劣质煤

D.丙公司向丁公司转让一辆无牌照的走私车

E.14周岁的刘某因学习成绩突出,被学校奖励500元

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第3题
根据有关法律的规定,下列选项中,属于无效民事行为的有()。

A.不满10周岁的毛毛自己决定将压岁钱300元捐赠给希望工程

B.丙公司向丁公司转让一辆无牌照的走私车

C.李某因认识上的错误为其儿子买回一双不能穿的鞋

D.甲企业的业务员黄某自己得到乙企业给予的回扣款10000元而代表甲企业向乙企业购买了10吨劣质煤

E.甲趁乙急需用钱之时,以低于市场价20%的价格从乙处买走一辆汽车

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第4题
代理人从事的下列行为中,根据有关法律的规定,属于无效代理的有()。

A.代理他人与自己进行民事活动

B.基于授权不明的委托书进行代理活动

C.代理双方当事人进行同一民事行为

D.代理人超越代理权与善意第三人进行的民事活动

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第5题
代理人从事的下列行为中,根据有关法律的规定,属于无效代理的有()。

A.代理他人与自己进行民事活动

B.基于授权不明的委托书进行代理活动

C.代理双方当事人进行同一民事活动

D.代理人超越代理权而与善意第三人进行的民事活动

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第6题
根据全民所有制企业法律的规定,下列选项中,属于职工代表大会职权的有( )。

A.审查同意或否决企业的工资调整方案

B.审议决定有关职工生活福利的重大事项

C.审查同意或否决企业职工的奖惩办法

D.监督企业各级行政领导干部

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第7题
《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”关于这个条文,下列哪一选项是错误的 ()

A.该条规定不属于法律原则

B.该条规定属于法律规则中授权性规则

C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用

D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以根据该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效,就此而言,该条规定具有评价作用

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第8题

下列选项中,属于无效的劳动合同的有()。

A.报酬较低的劳动合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D.未规定明确合同期限的劳动合同

E.劳动内容约定不明确的劳动合同

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第9题
根据全民所有制企业法律的规定,下列选项中,属于职工代表大会行使的职权有( )。

A.听取和审议厂长关于企业的经营方针等报告,提出意见和建议

B.审查同意或者否决企业的工资调整方案等重要的规章制度

C.评议、监督企业各行政领导,提出奖惩和任免的建议

D.审议决定职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项

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第10题
下列选项中,属于无效的劳动合同的有()。

A.用人单位免除自己的法律责任,排除劳动者权利的劳动合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D.未规定明确合同期限的劳动合同

E.劳动内容约定不明确的劳动合同

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