题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求
B.人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测
C.人力资源的流动是市场经济的特征之一
D.企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策
E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
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更多“关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是（)。A．…”相关的问题
下列关于企业人力资源预测的说法，不正确的是()。
A.现代组织理论主张尽量采用爆破式变革
B.改良式变革即日常的小改小革，修修补补
C.人力资源预测是人员规划的一部分
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（）
A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
人力资源规划的目的是供求达到平衡，其中包括()。
A．供求预测
B．供给预测
C．数量和质量
D．供求关系
A.突发事件无法控制
B.突发事件具有不可预防性
C.突发事件具有不可预测性
D.确定风险和威胁必须明确风险的来源与种类
E.出勤率、人力资源流动率等可以作为突发事件的预警信息
A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易
B.复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测
C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D.失业人员和流动人员一般较难预测
E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息
A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易
B.复员转业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测
C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D.失业人员和流动人员一般较难预测
E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息
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