题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间

的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A．计算机模拟法

B．马尔可夫分析法

C．定员定额分析法

D．经济计量模型法

提问人：网友shunjian86 发布时间：2022-01-06

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第1题

【判断题】进行人力资源需求预测可以选用定量方法。一般情况下,回归分析方法使用较多。在回归分析方法中,较为实用的是计量模型分析法

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第2题

在人力资源战略规划中，相较于人才供给预测，人才需求预测面对的不确定性更地，使用的方法也以定量为主。

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第3题

在对于人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是（）。

A.德尔菲法

B.定量预测法

C.定性预测法

D.现状规划法

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第4题

【单选题】人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于（）

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.经验预测法

D.工作研究法

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第5题

以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（)。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.同归分析法

D.定员定额分析法

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第6题

下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测法的是（)。A.德尔菲法B.时间序列分析法C.比率分析法D.

下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测法的是()。

A.德尔菲法

B.时间序列分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

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第7题

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第8题

下列哪一项属于人力资源需求预测方法中常用的定量分析法（)。

下列哪一项属于人力资源需求预测方法中常用的定量分析法()。

A．德尔菲法

B．人员核查法

C．时间序列分析法

D．主观判断法

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第9题

某企业在生产发展的同时，准备在2008年生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求

预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。（15分）

请问：

（1）他们这样预测对吗？

（2）人力资源需求预测定量方法应注意的事项是什么？

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第10题

某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需

求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：

(1)他们这样预测对吗？

(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？

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