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[单选题]

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）

A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论，应视具体情况确定

D.以上说法都不对

提问人：网友jellongd 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

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A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

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第2题

一个生产化学添加剂的小型民营企业，对其销售员采取了一系列的奖惩考核办法，使得企业产品销售量的市场份额不断扩大。最近，该企业领导发现了经营中的一个问题，这就是:伴随着产品销售额的大幅增加，却出现了销售回款额下降的严重问题。为什么会出现这种情况，在以下所列举的各原因中，你认为其中可能性最大的原因是哪一个？

A.企业用户的财务状况急剧恶化

B.销售奖惩考核指标设计有缺陷

C.销售员工作责任心显著减弱

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第3题

绿色发展是构建现代化经济体系的必然要求。坚持以新发展理念引领高质量发展，就要使“绿色成为普遍形态”，着力打赢污染防治攻坚战，特别是蓝天、碧水、净土保卫战。一方面要重点解决当前的突出问题，坚决摒弃损害和破坏生态环境的做法，解决好人民群众反映强烈的环境问题，坚决打击违法排污和非法处置危险废物等违法行为；另一方面要统筹推进山水林田湖草系统治理，在一个领域取得的宝贵经验需及时应用到其他领域，形成绿色发展的合力。这段文字支持的观点是：①要推动形成绿色发展方式和生活方式②保护环境就是保护生产力，改善环境就是发展生产力③不能以牺牲生态环境为代价换取一时的经济增长④经济高质量发展有利于绿色可持续发展（）

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

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第4题

某业主经过多年经营，发现一直困扰本企业的一大问题就是，虽然人才济济，但总是无法及时获得所需人员，这表明该企业在人力资源管理和开发中，应着重抓( )。

A.培训与开发

B.绩效考核

C.人力资源规划

D.人员甄选

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第5题

交通作为人类生活中最常用，最普遍，也是最复杂，最具挑战性的内容之一，从古到今，一直在随着时代的

不断变迁和社会的不断进步发生着变化。过去是交通工具少，生活不方便，现在是交通工具多，生活也不方便。原因在于居民生活水平提高了，对交通的要求也在提升。随之而来的就是城市交通堵塞，道路拥挤，出行不方便等。因此，如何解决这个问题，也就成了城市管理者头疼的一个难题。作者接下来最可能讲述的内容是（）

A.城市交通拥堵带来的后果

B.当前城市交通问题的具体表现

C.交通工具如何随着社会变迁而发展

D.城市管理者应对交通问题采取的策略

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第6题

根据以下资料。回答下列问题：美国的次贷风波中首当其冲遭遇打击的就是银行业，重视住房抵押贷款背后隐藏的风险是当前中国商业银行特别应该关注的问题。房地产市场价格普遍下降的可能性对于投资者来说，属于（）风险。

A.流动性

B.信用

C.市场

D.利率

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第7题

当前幼儿园科学教育活动实践中在目标制定上还有一个普遍的问题，即很多教师经常把目标混同于内容。()

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第8题

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人力资源视角下的梦幻医药集团

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第9题

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