促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（)。

A.内部因素

B.环境因素

C.物质因素

D.精神因素

E.Cheng本因素

人事管理向人力资源管理转变带来的管理方式的变化有()。

A尊重人

B依靠人

C发展人

D服务人

A.德鲁克

B.亨特

C.撒切尔夫人

D.赫茨伯格

A.出现了以人为本的管理思潮

B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少

C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高

D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

E.人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑

关于人事管理与人力资源管理的区别,陈述错误的是()。

A．人力资源管理与人事管理产生的时代背景相同

B．人力资源管理将人视为主动地改造物质世界,推动生产发展,创造物质、精神财富和价值的活性资本,它是可以增值的;人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素

C．人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性,而人事管理的职能基本上是具体的事物性工作

D．人力资源管理与人事管理对人的认识是不同的

A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B.人力资源管理的视野比人事管理广阔

C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()。[2008年真题]

A．人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B．人力资源管理的视野比人事管理广阔

C．人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D．人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能

D.人力资源管理是由人事管理转变而来的

E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

A.人事管理产生予社会工业化发展的初期

B.入力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素

C.人蠹资源管理的主要职能是完成事务性工作

D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本

E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本