业务处理题：按照要求填列各工资项目的计算公式。岗位工资：企业管理人员为1200，福利人员为1100，其他为1300；奖金：企业管理人员为500，福利人员为600；病假扣款：工龄不少于10年的扣款为日工资乘以病假天数的20％，工龄少于10年但不少于5年的为日工资乘以病假天数的30％，其他的为日工资乘以病假天数的50％，交补：销售人员为200，辅助生产人员为250，其他为150。事假扣款：按日工资计算公式项目公式岗位工资

A.奖金

B. 交补

C. 事假扣款

D. 病假扣款

提问人：网友lizhizizi 发布时间：2022-01-07

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第2题

【分录题】任务三【目的】练习“应付职工薪酬”的核算。【资料】A企业2009年9月发生以下经济业务。（1）月末分配9月份的应付职工薪酬，总额为100 000元。其中生产车间直接生产工人工资80 000元，车间管理人员工资10 000元，厂部管理人员工资4 000元，医务福利人员工资1 000元，销售部门人员工资3 000元，基建工程人员工资2 000元。（2）根据本月已分配工资额的14%提取

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第3题

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要求：

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第4题

设置工资项目的计算公式医保金=（基本工资十岗位工资）*0.07计税收入=基本工资十岗位工资一医保

设置工资项目的计算公式

医保金=（基本工资十岗位工资）*0.07

计税收入=基本工资十岗位工资一医保金

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