题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（）。

A.人力资源流动情况

B.社会保障体系健全程度

C.劳动力市场发育情况

D.劳动法律法规政策制度

提问人：网友zuizui4900 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 B，占比37.5%
· 有2位网友选择 D，占比25%
· 有2位网友选择 C，占比25%
· 有1位网友选择 A，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（）。A．人力资…”相关的问题

第1题

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（)。（2006年5月三级真题)（2005年5月三级真题)A．

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑()。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真题)

A．人力资源流动情况

B．社会保障体系健全程度

C．劳动力市场发育情况

D．劳动法律法规政策制度

点击查看答案

第2题

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。A.分析劳动力环境B.分析企业内部空缺C.确

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。

A.分析劳动力环境

B.分析企业内部空缺

C.确定人员转移率矩阵表

D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

点击查看答案

第3题

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是（)。A．分析劳动力环境B．企业内部空缺职位

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是()。

A．分析劳动力环境

B．企业内部空缺职位

C．确定出人员转移率矩阵表

D．需要补充的任何职务所要求的人员的数量

点击查看答案

第4题

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是（)。A．分析劳动力环境B．分析企业内部空缺

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是()。

A．分析劳动力环境

B．分析企业内部空缺职位

C．确定出人员转移率矩阵表

D．分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量

点击查看答案

第5题

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（)。A．分析需要补充的任何职务所要求的人员数量B

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。

A．分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

B．分析企业内部空缺

C．分析劳动力环境

D．确定人员转移率矩阵表

点击查看答案

第6题

下列关于人力资源供给预测，说法错误的是（）

A.企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充

B.人员替代法以员工绩效作为预测的依据

C.马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

D.外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期

点击查看答案

第7题

企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）

点击查看答案

第8题

企业内部与外部人力资源供给预测方法有哪些？

企业内部与外部人力资源供给预测方法有哪些？

点击查看答案

第9题

项目人力资源分析的内容包括()。

A.人力资源选择结构的合理性

B.企业内部和外部的劳动力供给预测

C.人力资源流动情况

D.人力资源文化结构

E.人力资源自然结构

点击查看答案

第10题

做好企业内部人力资源供给的预测，需要从（）着手

A.鉴定企业人力资源的存量

B.预测企业业务发展需要

C.分析人力流失或损耗的情况

D.考查现有人力资源利用情况

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信