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[主观题]

十五、有的公司强调工作条件和劳动报酬的激励作用，有的单位强调成就感、认同感、责任感的激励作用。

十五、有的公司强调工作条件和劳动报酬的激励作用，有的单位强调成就感、认同感、责任感的激励作用。请结合你工作的实际经验，谈一谈你对激励的理解

提问人：网友sun1735 发布时间：2022-01-06

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第1题

有的公司强调工作条件和劳动报酬的激励作用，有的单位强调成就感、认同感、责任感的激励作用。请结

合你工作的实际经验，谈一谈你对激励的理解。

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第2题

各子公司、各分公司、项目管理处和人事专员在聘用员工时，应当如实告知员工内容包括有()

各子公司、各分公司、项目管理处和人事专员在聘用员工时，应当如实告知员工内容包括有（)

A.工作内容

B.工作条件

C.工作地点

D.职业危害

E.劳动报酬

F.员工福利

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第3题

（）公司人事部门发现主播小张用假文凭骗取公司签订劳动合同，可依法在十五日内解除劳动合同，不支付劳动报酬

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第4题

劳动聘用合同的主要内容有()等。

A.任职条件

B.工作内容和工作条件

C.劳动报酬和劳动保护条件

D.专业技术职务晋升年限

E.违约责任

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第5题

薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下，劳动

报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”。判断对错

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第6题

集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是A.工会代表职工与企

集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是

A.工会代表职工与企业

B.集体所有制企业与职工

C.农民合同工与企业

D.全体职工与企业

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第7题

同工同酬权即薪酬平等权，是指在()和工作业绩等相同的情况下，劳动报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”。

A.工作岗位

B.工作职责

C.工作内容

D.工作条件

E.工作量

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第8题

劳动关系的德国模式基本制度不包括()。

A.劳动双方的实力必须保持相对均衡

B. 劳资协议自治

C. 集体谈判自行确定雇员的劳动报酬和工作条件

D. 年功序列制

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第9题

薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相似状况下劳动报酬应大体相似，实行“同一工作，同样报酬”。（）

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第10题

()是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下，劳动报酬应大体相同

A.薪酬协商决定权

B.同工同酬权

C.工资支付保障权

D.最低工资保障权

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