项目人力资源分析的内容包括()。
A.人力资源选择结构的合理性
B.企业内部和外部的劳动力供给预测
C.人力资源流动情况
D.人力资源文化结构
E.人力资源自然结构
A.人力资源选择结构的合理性
B.企业内部和外部的劳动力供给预测
C.人力资源流动情况
D.人力资源文化结构
E.人力资源自然结构
A.调动和发挥人的主观能动性,做到人尽其用
B.制订组织规划,明确项目成员分工
C.合理调配人力资源,满足项目工作需要
D.将项目归类成组,采用项目群管理方式
A.组织计划通常包括角色和职责安排、人员管理计划、组织图表三方面的内容
B.为了做好项目组织计划工作,首先要进行工作分析
C.人员配备管理计划要根据已确定机构中的各个角色和职责的要求,以需配人,以岗定人
D.组织计划制定的方法工具有模板和人力资源实践
下列有关项目组织计划的叙述不正确的是()。
A.组织计划通常包括三方面的内容:角色和职责安排、人员管理计划和组织图表 B.为了做好项目组织计划工作,首先要进行工作分析
C.人员配备管理计划要根据已确定的机构中的各个角色和职责的要求,以需配人,以岗定人
D.组织计划制定的方法工具有模板和人力资源实践
A.调动和发挥人的主观能动性,做到人尽其用
B.制订组织规划,明确项目成员分工
C.合理调配人力资源,满足项目工作需要
D.将项目归类成组,采用项目群管理方式
下列有关项目组织计划的叙述不正确的是()。
A.组织计划通常包括角色和职责安排、人员管理计划和组织图表3方面的内容
B.为了做好项目组织计划工作,首先要进行工作分析
C.人员配备管理计划要根据已确定机构中各个角色和职责的要求,以需配人,以岗定人
D.组织计划制定的方法工具有模板和人力资源实践
工程咨询服务的人力资源管理的内容不包括()。
A.项目管理咨询服务拟投人人力资源的测算
B.组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务
C.提拔有能力、有经验的专业人员
D.咨询服务单位的招聘、培训,使之不断增强咨询服务人员的素质,提升咨询服务单位的实力
A.根据资金量的大小确定人员数量
B.对项目不同阶段的人员配置编制定员表
C.对人力资源的来源进行分析
D.制定招聘计划和外聘专家人数
E.制定人员培训计划
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