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[多选题]

绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有()。

A.计件工资

B.工作奖金

C.工资及奖金的兑现

D.利润分成,按利分红

提问人:网友zouhao1985 发布时间:2022-01-06
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第1题
关于绩效薪金制的说法正确的是()。

A.绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施

B.通常采用的方式有计件工资、计时工资

C.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效

D.绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等

E.分红既可以是现金,也可以是股权

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第2题
绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有()。

A.计件工资

B.工作奖金

C.利润分成,按利分红

D.工资及奖金的兑现

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第3题
关于绩效薪金制的表述,错误的是()。A.减少管理者的工作量B.将绩效与报酬相结合的激励措施C.可以保

关于绩效薪金制的表述,错误的是()。

A.减少管理者的工作量

B.将绩效与报酬相结合的激励措施

C.可以保持激励水平和生产力水平

D.同期望理论关系比较密切

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第4题
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

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第5题
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效

C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

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第6题
绩效薪金制的特点是()。 A.绩效和报酬相结合的激励措施 B.绩效仅指个人绩效C.缺点

绩效薪金制的特点是()。

A.绩效和报酬相结合的激励措施

B.绩效仅指个人绩效

C.缺点是加大管理者的工作量

D.同期望理论关系密切

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第7题
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为符合。A.领导—成

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为符合。

A.领导—成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

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第8题
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()最为吻合。A.双因素理论B.期望理

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()最为吻合。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第9题
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合

A.领导-成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理

D.ERG理论

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第10题

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的理论最为吻合。它的实施基础是()。

A.期望理论,公平、量化的绩效评估体系

B.双因素理论,可以减少管理者的工作量

C.目标管理理论,可以减少管理者的工作量

D.ERG理论,公平、量化的绩效评估体系

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