题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

请根据以下内容回答18~20题 小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近,集团公司决定对主营业务进行调整,小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话,提出了两个建议,一是公司新设立了劳务派遣公司,建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司,由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作;二是协商解除劳动合同,集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议,小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班l周,但公司未支付加班费,应当要求公司依法支付。 红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司,并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司,再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案 ()。

A.符合《劳动合同法》的规定

B.不符合《劳动合同法》的规定

C.可由双方协商确定

D.可由企业依据用工自主权自行决定

提问人:网友hongxin123 发布时间:2022-01-06
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第1题
根据以下内容,回答 18~20 题 根据有关规定,国内航空运输承运人应当承担赔偿责任的,对每名旅客的

根据以下内容,回答 18~20 题

根据有关规定,国内航空运输承运人应当承担赔偿责任的,对每名旅客的最高赔偿金额为人民币(1) 万元;铁路运输承运人应当承担赔偿责任的,对每名旅客人身伤亡的赔偿责任限额为人民币(2) 万元,自带行李损失的赔偿责任限额为人民币(3) 元。

第 18 题 (1)空正确答案为_______。

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第2题
请根据以下内容回答 41~44 题 A.具有与经营规模相适应的一定数量的执业药师B.必须配有执业药

请根据以下内容回答 41~44 题

A.具有与经营规模相适应的一定数量的执业药师

B.必须配有执业药师或者其他依法经过资格认定的药学技术人员

C.具有大学以上学历,且必须是执业药师

D.应有1年以上(含1年)药品经营质量管理工作经验

E.应符合当地常住人口数量、地域、交通状况和实际需要的要求

第 41 题 药品零售企业()

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第3题
根据以下内容,回答 182~183 题: A.5~20 mlB.30~40 mlC.50~70 mlD.80~100 mlE.120ml以上 第

根据以下内容,回答 182~183 题:

A.5~20 ml

B.30~40 ml

C.50~70 ml

D.80~100 ml

E.120ml以上

第 182 题 大便隐血试验阳性,提示消化道出血量在()。

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第4题
根据以下内容,回答 107~108 题: A.不超过25℃B.不超过20℃C.避光并不超过25℃D.避光并不超过20℃E

根据以下内容,回答 107~108 题:

A.不超过25℃

B.不超过20℃

C.避光并不超过25℃

D.避光并不超过20℃

E.2~10℃

药品质量标准“贮藏”项下的规定

第 107 题 “阴凉处”系指()。

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第5题
根据以下材料,回答1-4题 小马大学毕业时正赶上经济危机,就业形势十分严峻,综合考虑后小马选择了

根据以下材料,回答1-4题

小马大学毕业时正赶上经济危机,就业形势十分严峻,综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作,这份工作不仅工作时间长、体力耗费大,而且工作不稳定,收入不高。1年之后,随着经济形势好转,小马来到一家大型软件公司求职,该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视,同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,小马通过了考察,得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后,小马发现,这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的,并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。

小马刚毕业时,就业的劳动力市场属于()。A.优等劳动力市场

B.次等劳动力市场

C.临时劳动力市场

D.永久劳动力市场

小马就职的该软件公司支付的高于市场均衡水平的工资属于()。A.平均工资

B.效率工资

C.绩效工资

D.市场工资

小马就职的该大型软件公司采用多种手段考察应聘者,这体现了劳动力市场()。A.交易的延续性

B.交易条件的复杂性

C.出售者地位的不利性

D.交易对象的难以衡量性

下列关于小马就职的该软件公司的说法中,正确的是()。A.该公司重视内部晋升

B.该公司不存在晋升竞赛

C.该公司建立了内部劳动力市场

D.员工往往都长期就职于该公司

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第6题
根据以下内容,回答18~20题。某投资者在2月份以400点的权利金买人一张5月到期、执行价格为11 500点的恒指看涨期权,同时,他又以300点的权利金买入一张5月到期、执行价格为11 000点的恒指看跌期权。 该套利为()。

A.买人宽跨式套利

B.卖出宽跨式套利

C.买人跨式期权

D.卖出跨式期权的损益图

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第7题
根据以下内容回答18~20题 某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是: 1.在互联网上发布招聘信息。 2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。 3.面试。如果总经理有时问就由总经理直接面试;如果总经理没时间,先由人力资源部进行初步面试,再由总经理进行最终面试。 4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待,人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是:工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是:内向,有想法,不甘于做琐碎、接待人的工作,对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是:不适应工作环境,与同事合不来。人力资源部对她的印象是:形象极好、思路清晰、写作能力强,争强好胜,易与他人冲突。总经理对她的印象是:不太懂商务礼仪,有时像小孩,需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败,作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象,肯定存在严重问题。 在招聘过程中,总经理存在的问题是()。

A.对招聘活动不够重视

B.包办了简历筛选任务

C.没有发挥人力资源部门的专业作用

D.简历筛选标准过于简单

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第8题
根据以下内容回答2~5题 某企业职工小马不喜欢现在的工作,经常出工不出力,多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦,小马想主动解除劳动合同,但又有顾虑,原因是小马在1年前接受企业的安排,到国外参加了专业培训,企业为此支付了4万元培训费用,且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业,但又不愿向企业支付违约金,于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好,企业领导也很头疼。 如果小马违反培训服务期约定,应向企业支付的违约金金额是()。

A.两倍培训费用

B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的 培训费用

C.4万元培训费用

D.不低于培训费用的80%

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第9题
根据以下内容,回答 17~18 题麋鹿俗称 (1) ,我国目前最大的麋鹿饲养区是位于江苏省盐城大丰市东南
的 (2) 海之滨的大丰麋鹿自然保护区。

第17题:(1)空正确答案为_______。

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第10题
根据以下内容回答18~20题 小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。 从小张的表现可以看出,他具有较高的()。

A.亲和需要

B.安全需要

C.权力需要

D.成就需要

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