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[单选题]

在招聘中应坚持的原则有（）

A.效率优先

B.竞争、全面

C.公平、公开

D.能级、择优

E.低成本、高效率

提问人：网友gyc1204 发布时间：2022-01-07

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第1题

在招聘中应坚持的原则有( )。

A、效率优先

B、竞争、全面

C、公平、公开

D、能级、择优

E、低成本、高效率

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第2题

员招聘的程序以下哪些是错误的：（）

A. 制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用

B. 组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用

C. 制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用

D. 制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息

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第3题

如果在招聘工作中，企业某些职位暂时找不到最合适的人时，我们要坚持宁缺毋滥的原则。

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第4题

成绩计算（名词解释题）

成绩计算

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第5题

酒店招聘员工时,要内部招聘和外部招聘相结合,如外部人员符合要求,坚持外部优先招聘的原则。

A．错误

B．正确

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第6题

小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：

泰平公司进行外部招聘是否有意义，意义有哪些？()A．没意义，白白浪费资金

B．有意义，但成本大于产出

C．有意义，可以为组织不断补充新生力量

D．有意义，可以不断吸收优秀人才

你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括()。A．坚持任人唯贤，择优录用原则

B．程序科学化原则

C．要有计划招聘

D．坚持成本最低，效率最高原则

人员招聘的步骤包括()。A．人力需求诊断

B．制定招聘计划

C．人员招募

D．回收应聘资料

招聘到的员工试用期一般不超过()个月。A．3

B．4

C．5

D．6

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第7题

招聘工作的主要内容一般包括（）。

A、招聘决策

B、人员招募

C、人员甄选

D、人员录用

E、招聘评估

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第8题

内部招募的主要渠道有（）。

A、员工晋升

B、内部公开招募

C、员工推荐

D、临时人员转正

E、猎头推荐

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第9题

心理测试主要包括（）。

A、IQ测试

B、能力测试

C、人格测试

D、身体机能测试

E、职业兴趣测试

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第10题

校园招聘的主要特点是（）。

A、高素质人才较集中，手续简便

B、毕业生的可塑性强

C、毕业生常常有多手准备

D、缺乏实际的工作经历

E、需要大量的培训和较长的适应期

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