题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）是随着寿险业务的发展，特别是新产品不断涌现以及在市场竞争日益激烈的趋势下出现的一种改进

方法。这一方法的基本公式是营业保费的精算现值等于未来保险给付、费用和利润的精算现值。保险代理从业人员资格考试模拟试题及解析八

A.营业保费法

B.营业保费等价公式法

C.积累公式法

D.根据利润指标进行定价

提问人：网友zhj751103 发布时间：2022-01-06

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第1题

（）是随着寿险业务的发展，特别是新产品不断涌现以及在市场竞争日益激烈的趋势下出现的一种改进

方法这一方法的基本公式是营业保费的精算现值等于未来保险给付、费用和利润的精算现值

A.营业保费法

B.营业保费等价公式法

C.积累公式法

D.根据利润指标进行定价

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第2题

下列选项中，有关员工福利发展的论述不正确的是（)。A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始B.

下列选项中，有关员工福利发展的论述不正确的是()。

A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

B.1875年美国联邦快递公司设立退休金计划，标志企业年金制度建立;1921年，美国大都会寿险公司发出第一份年金合同，标志着美国保险公司进入退休金业务;1924年该寿险公司又与一个已经建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同，标志美国保险公司进入员工福利计划

C.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任

D.二战以来，随着社会保险制度的完善，员工福利的发展空间受到很大限制

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第3题

由于寿险合同的保险期限较长，核保时不但要考虑被保险人的风险程度大小，还要考虑这些风险随着时间发展而产生的变化。根据这些风险发展的趋势不同，额外风险可分为（）

A.递增型风险

B.随机型风险

C.递减型风险

D.固定型风险

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第4题

随着风险理论和实践的发展，企业不能仅从某项业务或者部门来考虑风险，而是根据风险组合的特点，从贯穿整个企业的角度考虑风险，即进行全面风险管理。对于寿险公司而言，全面风险管理存在“三道防线”，其中最基础、最关键的防线是()。

A.在业务前端辨识、分析、评价、应对、监控和报告风险

B.综合协调制定风险管理政策和制度、风险标准和限额

C.监督评价风险管理流程和各项风险的控制程序和活动

D.接受公众、媒体、评级机构等的社会监督

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第5题

光华科技发展公司是一家集新技术研发、新产品设计与生产销售为一体的高新技术企业，近5年来企业规

模不断扩大，新技术转让和新产品销售额迅速增长，已成为行业内的佼佼者。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线生产工人的操作技能和专业能力要求也越来越高。

2012年下半年，根据发展战略的要求，公司对薪资制度进行了全面调整，新的薪资制度更加体现了不同岗位人员的工作性质和特点，特别是加大了绩效工资的比重和激励力度，经过一年多来的实践检验，受到了各级主管和员工的好评。公司人力资源部经理认为新薪资制的运行虽然初见成效，但配套措施必须跟上，除了要进一步强化员工的绩效考评体系以及劳动统计计量监督之外，还必须完善各部门薪酬计划的管理工作。

请结合本案例回答以下问题：

（1）制定薪酬计划可采用哪几种方法？它们各有哪些特点？

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第6题

随着自助银行、网上银行、电话银行、手机银行的发展，2016年银行业金融机构离柜交易达1777.14亿笔，同比增长63.68%；与此同时，网上银行交易849.92亿笔，同比增长98.06%；手机银行交易金额140.57万亿元，同比增长98.82%；微信银行交易2.18亿笔，交易金额为9.97万亿元，是去年的30多倍。由此能够推断（）①银行的用工需求增速可能会逐渐放缓②银行风险控制能力将得到完善和提高③银行会积极研发新产品提升服务水平④互联网金融服务将取代银行的柜台业务

A.①②

B.③④

C.①③

D.②④

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第7题

在电脑桌面新建一个记事本文档,保存为“办公自动化.txt",在文档中输入下面这段文字,记下你的用时（）技术是20世纪70年代中期在发达国家中迅速兴起的一门综合性技术。其基本内涵是:利用现代化的办公设备、计算机技术和通信技术等来替代办公人员的部分手工业务活动,优质高效地处理办公事务。随着信息技术的不断发展,特别是计算机网络技术的不断发展,办公自动化也在不断发展新的思想、概念、方法和手段。OA的发展

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第8题

随着科学技术的发展，新技术、新工艺、新能源、新材料和新产品的出现，不会产生新的危险源。（)

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第9题

新中国成立以来，特别是改革开放以来，随着我国经济社会的快速发展和综合国力的不断提升，中国气象事业取得了举世瞩目的成就是（）。

A.建立了比较完善的气象业务系统

B. 气象服务在经济发展、社会进步和国防建设中发挥了重要作用

C. 取得了一批世界瞩目的科研成果

D. 培养造就了一支素质较高的气象人才队伍

E. 建立了比较完善的气象法规体系F . 我国在国际气象领域发挥了重要作用

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第10题

易康医药集团是一家民营企业,从 1990年建厂以来,在短短的十几年时间里,企业由原来仅有20多名员工

的小作坊式工厂发展成为一个拥有3 000多名员工,年销售额达十多亿的现代化制药集团。然而,随着企业的发展壮大,特别是近些年制药行业的竞争加剧,企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出:企业的业务在迅速地扩展,如企业的产品技术层次在不断地提升,经营开始走向多元化,现有的人员已经无法满足新增业务对技能方面的要求,特别是有经验的技术人员与管理干部缺乏,严重地影响了业务的发展。然而,正是在这个时候,却又有几个非常重要的核心员工被竞争对手挖去,使企业发展蒙受了巨大的损失。高层领导开始意识到,如果这个问题不认真加以解决,企业在今后更为激烈的市场竞争中将会败下阵来。为此,企业聘请人力资源管理咨询专家进行了大规模的调查研究。调查结果表明,该企业员工对于自己的工资与福利待遇较为满意;企业的高层次人才多采用校园招聘的形式,但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的,员工的工作安排随意性较大,专业不对口的现象较为普遍。此外,企业内部的调动非常频繁,升迁多由高层管理者仓促任命;而企业的培训多根据现有的环境与条件安排,不得影响生产,因此,员工对自己的职业发展的满意度不高,不少人有了离职 “跳槽”的想法。问题: 从人力资源管理职能角度来看,易康医药集团在管理方面的主要症结是什么？具体表现在哪些方面？您认为应该从哪几方面来着手解决这些问题？

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