题目内容
（请给出正确答案）
根据案例，回答 43～44 题：
制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导的重视。考虑到领导对自己不错，几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元，杨军呆不下去了，马上找公司领导递交了辞职报告书，杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作，月薪6000元，还有月奖、年终奖。杨军走后，又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军的企业。
第 43 题 试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。
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根据下列材料，请回答 43～44 题：
白老师是高三(一)班和高三(二)的语文老师。他在开始学习新的阅读课时，对高三(一)班的学生宣布两点：第一，学完后测验，以了解其阅读成绩；第二，两周后要参加知识竞赛，考查这个内容。而在高三(二)班忘记了提示这一点。结果发现，虽然第一次测验的成绩两班没有明显的差异，但是知识竞赛的时候，(一)班的成绩显著优于(二)班的成绩。
第 43 题 该案例中体现了（）对学习效果的影响。
A．学生已有的认知结构
B．学习者的主动性
C．学生的学习策略
D．练习
根据案例，回答 43～44 题：
周某是会计部经理，有10位同事协助他。在日常工作中，虽然他不满下属的工作表现，但他不仅没有告诉他们，而且也没有给予他们任何改进建议，只表现出一脸不悦，期望下属明白他的意思。事实上，作为主管，周某害怕和下属直接谈论绩效评估报告，他觉得指出下属缺点，会令双方窘迫，所以很多时候他只给予中间评分，便交差了事。
周某和他的下属都认为，绩效评估是没有用处和吃力不讨好的苦差。他觉得被评估的员工可能会生气，而员工觉得绩效评估只不过是用来管束他们的工具。
除此之外，很多时候周某只会留意员工的近期表现，往往忽视以前及整体的工作表现。因此，下属即使工作表现不尽理想。他也未能及早改善，从而影响到整个部门的运作。
第 43 题 周某对工作绩效评估的处理及看法恰当吗？
根据以下内容，回答 43～44 题：
A．心
B．肝
C．脾
D．肺
E．肾
第 43 题 所谓“气之主”是指（）。
根据以下内容，回答 43～44 题：
A．生气
B．纳气
C．主气
D．载气
E．行气
第 43 题 肺的功能是（）。
根据下列选项，回答 43～44 题：
A．利福平
B．乙胺丁醇
C．异烟肼
D．链霉素
E．吡嗪酰胺
第 43 题 与维生素B6合用可以预防周围神经炎（）。
该患者低热原因最可能为
A．金黄色葡萄球菌感染
B．真菌感染
C．立克次体感染
D．草绿色链球菌感染
E．衣原体感染
根据下文回答第 43～44 题。
患者吴某，肝硬化合并上消化道出血，经对症治疗后出血停止，病情好转。第 43 题 出血期间，患者大便呈（）。
A．黄褐色
B．果酱色
C．柏油色
D．暗红色
E．鲜红色
根据下列选项，回答 43～44 题：A．卡托普利
B．普萘洛尔
C．哌唑嗪
D．氯沙坦
E．硝苯地平
第19题：口服有效的AT1受体拮抗药是（）。
根据下文回答第 43～44 题。
A．清热凉血，滋阴解毒
B． 清热凉血，活血散瘀
C．凉血活血，解毒透疹
D． 凉血退蒸，清肺降火
E．清热凉血，养阴生津
第 43 题 紫草的功效是（）
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