题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即（） A．员工的预期绩效
辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即（）
A．员工的预期绩效
B．同事的反馈信息
C．员工的自我效能感
D．领导的意见
提问人：网友chenanqiong
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.员工的绩效水平
B.自我感受
C.自我效能感
D.强烈的信心
E.绩效沟通
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第2题
要使绩效辅导工作取得成效，就要掌握好辅导的恰当时机。在以下选项中，不恰当的辅导时机是（)。
A.当员工征求意见时
B.当主管认为员工需要改进绩效时
C.员工遇到自己不能解决的问题时
D.当主管要授权给员工或员工将要被提拔时
第3题
要使绩效辅导工作取得成效,就要掌握好辅导的恰当时机。在以下选项中,不恰当的辅导时机是（)。
A、当员工征求意见时
B、当主管认为员工需要改进绩效时
C、员工遇到自己不能解决的问题时
D、当主管要授权给员工或员工将要被提拔时
第5题
关于绩效辅导定义的说法，错误的是（）
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
第9题
绩效辅导的职能有()。①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力
A.①②③④
B. ①②③⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
第10题
根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（)。
A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施
B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心
C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情
D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
