绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考

考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应影响的心理偏差是()。

A．印象性偏差

B．首因偏差

C．晕轮效应偏差

D．对照效应偏差

A.考核者的主观意图与客观情况相结合原则

B.所有绩效指标的权重之和为100%

C.系统优化原则

D.以战略目标和经营重点为导向的原则

A.等级排列法通常包括直接排序法、配对比较法和交替排序法

B.配对比较法中，总分评分低者为优

C.交替排序法适用于被考核者人数不多的情况

D.交替排序法主要依靠评价者的主观判断

A.晕轮效应偏差

B.主观好恶偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

A、考核者的主观意图与客观情况相结合原则

B、所有绩效指标的权重之和为100%

C、系统优化原则

D、以战略目标和经营重点为导向的原则

A.个人品质考核依赖评价者主观判断，可能会造成考评结果大同小异、皆大欢喜的局面

B.成果考核易出现被考评对象为达目的不择手段、目光短浅、本位主义等道德问题

C.成果考核是实事求是的结果，成果的好坏与被考核者的运气无关

D.制定量表来考核被考核者的行为，十分耗费时间

关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是()。

A．主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

B．将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果

C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

A.客观性

B.重要性

C.关键性

D.系统性