题目内容
（请给出正确答案）
关于工作评价的说法正确的是()。
A．工作评价主要是找出企业各种工作的共同付酬因素,根据一定的评价方法,按每项工作对企业贡献大小,确定其具体的价值
B．工作评价的方法主要有四种,都无弊端
C．工作评价的四种方法中应用最广泛的是评分法
D．四种方法都是通过不同工作间的横向比较
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更多“关于工作评价的说法正确的是（)。A．工作评价主要是找出企业各…”相关的问题
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是（）。
A.进行工作评价
B.优化组织结构
C.优化工作设计
D.改进工作方法
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是（）。
A.易于工作评价
B.优化组织结构
C.优化工作设计
D.改进工作方法
关于工作分析的说法，正确的是（）。
A.工作分析对于绩效管理没有作用
B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
关于工作设计的说法，正确的是（）。
A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B.工作设计可以使工作更加人性化
C.工作设计应以工作评价为基础
D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法
下列关于工作分析的说法，正确的是（）。
A.工作分析对于绩效管理没有作用
B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
下列关于工作设计的说法，正确的是（）。
A.工作设计是确定工作责任和所需知识技能的过程
B.工作设计可以使工作更加人性化
C.工作设计应以工作评价为基础
D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法
A.人们所从事的工作是他们将要得到多少经济报酬的一个重要因素
B.工作评价并不是薪酬系统的一部分
C.工作评价的目的在于消除由于不合理的薪资支付结构造成的内部不公平的支付状况
D.工作评价一般由专门委员会进行
E.工作说明书对于工作评价非常重要
A.工作分析在员工职业生涯中没有作用
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
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