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[主观题]

麦克里兰认为,人的需要主要包括()。A.亲和需求 B.权利需求 C.权力需求 D.成就需求 E.

麦克里兰认为,人的需要主要包括()。

A.亲和需求

B.权利需求

C.权力需求

D.成就需求

E.感情需求

提问人:网友siicwzy 发布时间:2022-01-06
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第1题
()认为人类需要的强度并不都是相等的,人的需要由高到低可分为五种类型。A.麦克里兰B.马斯洛C.亚当

认为人类需要的强度并不都是相等的,人的需要由高到低可分为五种类型。

A.麦克里兰

B.马斯洛

C.亚当斯

D.弗洛姆

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第2题
美国心理学家麦克里兰认为,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人的最主要的需要有三种,它们是(

美国心理学家麦克里兰认为,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人的最主要的需要有三种,它们是()。

A.成就需要、尊重需要、成长需要

B.成就需要、权力需要、成长需要

C.成就需要、权力需要、合群需要

D.成就需要、成长需要、合群需要

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第3题
根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。

A.生存需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.成长需要

E.成就需要

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第4题
下列说法不正确的是()。A.麦克里兰提出的三重需要理论,认为人有三种重要的需要,即成就需要、权

下列说法不正确的是()。

A.麦克里兰提出的三重需要理论,认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要

B.费德勒的权变理论认为:团队绩效的高低取决于团队成员与情景因素之间是否搭配

C.组织结构设计的参数包括特征因素和权变因素这两个类别

D.组织文化结构的三个层次:物质层、制度层和精神层

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第5题
麦克里兰把人的高层次需要归纳为()。

A. 成就需要

B. B.权力需要

C. C.归属需要

D. D.自我实现需要

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第6题
认为在管理实践中将员工需要分为生存需要、相互关系需要、成长需要这三类才较合理的人是A.麦克里兰

认为在管理实践中将员工需要分为生存需要、相互关系需要、成长需要这三类才较合理的人是

A.麦克里兰

B.亚当斯

C.奥德弗

D.弗鲁姆

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第7题
麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有()的特点。A.选择适当的风险B.有较强的责任感C.

麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有()的特点。

A.选择适当的风险

B.有较强的责任感

C.喜欢能够得到及时的反馈

D.以上都对

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第8题
麦克里兰认为,工作动机包括()。A.交易动机 B.权力动机 C.成就动机 D.安全动机 E.亲合动机

麦克里兰认为,工作动机包括()。

A.交易动机

B.权力动机

C.成就动机

D.安全动机

E.亲合动机

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第9题
麦克里兰的三重需要理论包括()。

A.成就需要

B.爱情需要

C.金钱需要

D.权力需要

E.亲和需要

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