麦克里兰认为,人的需要主要包括()。A.亲和需求 B.权利需求 C.权力需求 D.成就需求 E.
麦克里兰认为,人的需要主要包括()。
A.亲和需求
B.权利需求
C.权力需求
D.成就需求
E.感情需求
麦克里兰认为,人的需要主要包括()。
A.亲和需求
B.权利需求
C.权力需求
D.成就需求
E.感情需求
认为人类需要的强度并不都是相等的,人的需要由高到低可分为五种类型。
A.麦克里兰
B.马斯洛
C.亚当斯
D.弗洛姆
美国心理学家麦克里兰认为,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人的最主要的需要有三种,它们是()。
A.成就需要、尊重需要、成长需要
B.成就需要、权力需要、成长需要
C.成就需要、权力需要、合群需要
D.成就需要、成长需要、合群需要
下列说法不正确的是()。
A.麦克里兰提出的三重需要理论,认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要
B.费德勒的权变理论认为:团队绩效的高低取决于团队成员与情景因素之间是否搭配
C.组织结构设计的参数包括特征因素和权变因素这两个类别
D.组织文化结构的三个层次:物质层、制度层和精神层
认为在管理实践中将员工需要分为生存需要、相互关系需要、成长需要这三类才较合理的人是
A.麦克里兰
B.亚当斯
C.奥德弗
D.弗鲁姆
麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有()的特点。
A.选择适当的风险
B.有较强的责任感
C.喜欢能够得到及时的反馈
D.以上都对
麦克里兰认为,工作动机包括()。
A.交易动机
B.权力动机
C.成就动机
D.安全动机
E.亲合动机
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