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[主观题]

工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是()

A、问卷法

B、面谈法

C、工作日志法

D、观察法

提问人:网友heysein 发布时间:2022-01-06
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第1题
某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 根据以上资料,回答下列问题:

在收集财务部员工工作信息时,不太适合的方法是()。A.问卷调查法

B.观察法

C.工作实践法

D.工作日志法

王某开展工作分析的行为符合()原则。A.更新

B.动态

C.职位

D.专业

工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有()。A.制作各种具体应用的文件

B.建立工作信息反馈渠道

C.根据工作变化调整工作说明书

D.对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性

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第2题
【单选题】工作分析信息收集方法中最简单的是( )

A、问卷法

B、面谈法

C、写实法

D、参与法

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第3题
工作分析所需工作信息的收集方法有很多、最常用的是()、()、()以及工作日志法。

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第4题
实施工作分析中不需要收集分析信息的是()
A.组织结构

B.职能分配

C.层级关系

D.业务经营范围

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第5题
( )薪酬策略,就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。

A、跟随型

B、滞后型

C、领先型

D、混合型

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第6题
员工关系的本质是合作和冲突。
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第7题
通常而言,( )对企业的战略价值较高,且市场稀缺性较高。

A、核心人才

B、辅助人才

C、独特人才

D、常规人才

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第8题
职位评价以( )为评估对象。

A、个人

B、绩效

C、职位

D、工作职责

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第9题
关于薪酬管理和设计的基本原则,下列表述错误的是

A、尽量满足员工需求

B、保持内部公平性

C、保持外部竞争性

D、保持管理可执行性

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第10题
薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的( )。

A、外部竞争性

B、内部公平

C、个人公平

D、管理可执行性

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