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[多选题]

从来人员在行使紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利时,应明确下面几点()。

A.危及从业人员人身安全的紧急情况必须有确实可靠的直接依据,凭借个人猜测或者误判而实际并不属于危及人身安全的紧急情况除外

B.紧急情况必须直接危及人身安全、间接危及人身安全的情况不应撤离,而应采取有效措施

C.出现危及人身安全的紧急情况时,首先是停止作业,然后要采取可能的应急措施,采取应急措施无效时,再撤离作业场所

D.该项权利对所有职业的从业人员都适用

E.生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同

提问人:网友kfasd12 发布时间:2022-01-06
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第1题
作业人员李某在脚手架上施工时,发现部分扣件松动而可能导致架体坍塌,故停止了作业,李某的行为属
于行使()。

A.拒绝权

B.知情权

C.紧急避险权

D.检举权

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第2题
各类作业人员在发现直接危及人身、电网和设备安全的紧急情况下,有权()

A.停止作业

B.撤离作业现场

C.并要立即报告

D.采取可能的紧急措施后撤离作业现场

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第3题
在施工中发生危及人身安全的紧急情况下,作业人员有权立即停止作业或采取必要的应急措施后撤离
危险区域。()

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第4题
根据《安全生产法》规定,某作业人员在外脚手架上施工时,发现部分扣件松动而可能倒塌,故停止了作业,这属于从业人员在行使()。

A.知情权

B.拒绝权

C.紧急避险权

D.检举权

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第5题
施工作业人员在作业过程中、发现吊装预制构件未绑扎牢固而失衡摆动,即将脱落直接危及人身安全,随即停止作业并迅速躲避,该情形属于张某行使()。

A.知情权

B.拒绝违章指挥权

C.紧急避险权

D.正当防卫权

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第6题
关于施工作业人员享受紧急避险权的描述,正确的是()。 A.生产经营单位可以因从业人员在紧急情况
下停止作业而降低其工资 B.紧急情况直接、间接或者可能危及人身安全的情况都应撤离 C.出现危及人身安全的紧急情况时,首先是采取应急措施 D.危及作业人员人身安全的紧急情况必须有确实可靠的直接根据

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第7题
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人员安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利、待遇或者解除与其签订的劳动合同。()
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第8题
拒绝违章指挥和强令冒险作业,紧急情况下停止作业和撤离现场的责任和义务与权利不属于井下作业人员安全教育和培训的内容()
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第9题
员工享有紧急情况下的停止作业和撤离权,但小李作为施工单位劳务人员,无权停止作业,必须等待项目部管理人员的指令才能停止作业和撤离()
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第10题
正确判断和处理异常情况,紧急情况下,应先报告后处理(包括停止一切检修作业,通知无关人员撤离现场等)()
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