题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据下列条件，回答 88～90 题某公司是一家技术含量较高的制造企业，近年来业务不断增长。为了保持增

长势头，该公司需要大量补充具备行业顶尖技的专业人才。

第8题：该公司最佳的应聘者来源是（）

A．竞争对手或其他公司

B．大专院校

C．失业者

D．下岗人员

提问人：网友koffans 发布时间：2022-01-06

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第1题

根据下列条件，回答 88～91 题：某公司管理层在贯彻ISO9000族质量管理体系标准过程中，提出了如下问题，请你评定。第 88 题标准提出的几项质量管理原则包括（）。

A.以顾客为关注焦点

B.领导作用

C.全员参与

D.方针目标管理

E.供方选择与评价

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第2题

根据下列条件，回答 88～90 题：某商品流通企业经销一种轴承，近10年的实际销售量如下表所示，由

根据下列条件，回答 88～90 题：

某商品流通企业经销一种轴承，近10年的实际销售量如下表所示，由业务员进行预测：

第 88 题运用一次移动平均数法进行预测，取m=3，则ll年的销售量预测值为（）套。时间（年） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 实际销售（套） 1322 1366 1416 1384 1530 1742 1600 1800 1860 1830

A．1368

B．1830

C．1753

D．1388

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第3题

根据下列条件，回答 85～88 题：某公司内的一生产部门，为其产品配套生产某零件，加工批量为4件，经五道工序，每道工序单件作业时间依次为8分钟、4分钟、6分钟、8分钟、6分钟。请根据上述资料，回答下列问题：第85题：如果该项加工任务紧迫，需在最短时间完成，则应选择的零件在工序间移动方式是（）。

A.顺序移动方式

B.平行移动方式

C.平行顺序移动方式

D.集中轮番方式

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第4题

根据下列条件，回答 88～90 题：戴夫一乌尔里克（Dave Ulrich)被誉为人力资源管理的开创者，他最

根据下列条件，回答 88～90 题：

戴夫一乌尔里克(Dave Ulrich)被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了人力资源(human resource)的概念，乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那种传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，迟早都能被复制，它们无法保证你是赢家，在新经济中，胜利将来源于组织能力，包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。而人力资源部的新使命就牵涉到卓越的组织能力的培养。

第 88 题据案例回答人力资源管理者和部门的角色是（）。

A．战略伙伴

B．变革的主导者

C．员工的激励者

D．管理者

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第5题

根据下列条件回答 88～90 题：某大型建设工程施工企业为了加强质量控制能力，提高质量管理水平，计划采用排列图和直方图进行质量数据的分析和控制，根据排列图和直方图的基本原理：第 88 题直方图一般是用来（）。

A.分析生产过程质量是否处于稳定状态

B.找出影响质量问题的主要因素

C.分析生产过程质量是否处于正常状态

D.逐层分析质量问题产生的原因