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[主观题]

人力资源需求预测的常用方法有（）。A．经验估计法B．比例趋势分析法C．经济计量模型法D．劳动定额法E

人力资源需求预测的常用方法有（）。

A．经验估计法

B．比例趋势分析法

C．经济计量模型法

D．劳动定额法

E．德尔菲法

提问人：网友wuhuqq 发布时间：2022-01-06

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第1题

人力资源需求预测的常用方法有哪些？

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第2题

人力资源需求预测常用的定量方法有（）

A．德尔菲法

B．移动平均法

C．回归分析法

D．转换比率分析法

E．马尔可夫模型

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第3题

下列哪一项属于人力资源需求预测方法中常用的定量分析法（)。

下列哪一项属于人力资源需求预测方法中常用的定量分析法()。

A．德尔菲法

B．人员核查法

C．时间序列分析法

D．主观判断法

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第4题

餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）

A.趋势分析

B.比率分析

C.散点分析

D.计算预测

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第5题

餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）

A.趋势分析

B. 比率分析

C. 散点分析

D. 计算预测

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第6题

人力资源需求预测方法中常用的定量分析预测方法有下面哪几种

A.时间序列法

B.销售力量估计法

C.比率分析法

D.人员核查法

E.回归分析法

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第7题

马尔柯夫转移矩阵法是一种常用的人力资源需求预测方法。（)

马尔柯夫转移矩阵法是一种常用的人力资源需求预测方法。()

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第8题

马尔可夫分析法是一种常用的()方法。

A.内部人力资源供给预测

B.外部人力资源供给预测

C.内部人力资源需求预测

D.外部人力资源需求预测

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第9题

人力资源需求预测常用的方法包括（)。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.情景描述法

D.德尔斐法

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