“你有什么业余爱好?”, 以下回答正确的是?
A、看电影
B、看电影、听音乐
C、打游戏、睡觉、吃东西
D、我的业余时间喜欢打篮球,我非常愿意跟我的同学一起打比赛,在大学三年时间里,我打过无数场比赛,曾家代表学校拿到省运会的亚军,我的偶像是科比
A、看电影
B、看电影、听音乐
C、打游戏、睡觉、吃东西
D、我的业余时间喜欢打篮球,我非常愿意跟我的同学一起打比赛,在大学三年时间里,我打过无数场比赛,曾家代表学校拿到省运会的亚军,我的偶像是科比
B、须使用BD1IN呼号进行呼叫
C、仍必须使用三级操作权限进行发射
D、不可以在非本人设置的业余电台上进行操作
A. 依法设置的业余无线电台受国家法律保护
B. 业余无线电爱好者的一切行为都受国家法律保护
C. 通过法律手段限制业余无线电台的设置
D. 在业余电台与其他业务电台遇到干扰纠纷时无条件优先保护其他业务电台
A、因为天然的性别差异,对待同一位下属,男女上司会有各自不同的表达方式。许多男性下属觉得女上司很难相处,他们在与女上司相处时,不由自主地紧闭自己的身体,时刻处于警戒状态,比如流露出极具攻击性的眼神,不可质疑的动作和神态。而女上司由于遭遇到男性下属极不友好的带着挑战意味的姿态,也时常不由自主地表现出不满,要给对方一个下马威。长此以往,事情只会越变越糟。
B、女性天性敏感,因而在与异性下属接触时,应尽量避免自己的肢体过于“逃避”。“逃避”的姿态很可能让那些自以为是的男性下属认为你像他们的妻子一样优柔寡断,从而丧失作为上司的威望。
C、在现代企业,女性上司应该表现得更加强硬些,运用积极的肢体语言更能够达到有效的管理。当然,当决定怎样用语言表达时,肢体意义应该与其一致,否则会让对方认为没有可信度,对判断也会雪上加霜。
D、琳达是个好管理者,容易与下属打成一片。
A、与能够包容下属缺点的上级共事。
B、与我犯了错误,他能够积极指正我缺点的上级共事。
C、与具有良好的学识和品行的上级共事。
D、做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
为了宣传阿里巴巴,1999年至2000年,马云不断地参加全球各地尤其是经济发达国家的各种商业论坛,凭借他的嘴巴宣传他全球首创的B2B(企业间的电子商务)思想。马云是一个疯狂的演说家,他一个月内可以去三趟欧洲,一周内可以跑七个国家。每到一地,他总是不停地演讲,他在BBC做现场直播讲,在麻省理工学院、沃顿商学院、哈佛大学演讲,在世界经济论坛演讲,在亚洲商业协会演讲。马云就像一台永动机,一旦开启,永不停歇。无论在哪里演讲,他总是充满活力和热情。他挥舞着他那干柴一样的手,对台下的听众大声喊道:“B2B模式最终将会改变全球几千万商人的生意方式,从而改变全球几十亿人的生活。”很快,马云和阿里巴巴在欧美声名鹊起,来自国外的点击率和会员数量暴增,《福布斯》和《财富》这些重量级的财经媒体也开始关注马云和阿里巴巴。就这样,马云通过富有激情的演说达到了宣传阿里巴巴的目的。 马云“六分钟融资”的故事,在商界广为流传。那是1999年10月的一天,当时,马云没名、没钱、没经验,而孙正义则是软银集团董事长、当时的亚洲首富,也是雅虎最大的股东,被称为“网络风向标”。孙正义和马云说的第一句话是:“说说你的阿里巴巴吧!”于是,马云开始讲公司的定位、发展目标。本来马云准备讲一个小时,可是刚刚说了六分钟,孙正义就从办公室那一头走过来,说:“我决定投资你的公司!”那一次,孙正义给马云投资了2000万美元。 以下分析,哪一项是错误的?
A、虽然马云的成功不仅仅靠口才的力量,但卓越的口才确实助他走向了成功。生活在“嘴巴革命”的时代,拥有一副好口才使很多创业者在成功之路上如虎添翼。
B、现代企业时代是一个讲究人际沟通的时代,因此良好的口才是卓越人士必不可少的能力。要想成为优秀的员工,就应该掌握说话的艺术。
C、在有限的时间和空间内,卓越的口才都能让你一展才华,脱颖而出,令人印象深刻。当今社会,一个人的成功,仅仅依靠技术是很难的,还需要良好的语言管理能力等软本领。
D、马云是马云,我是我,语言能表达清楚自己的意思即可,没必要非得达到能言善辩,巧舌如簧。
A、许多渴望升到高层的人低估了演讲技能的重要性,也低估了演讲技能对职业生涯的重要性。
B、项目经理的演讲没有让听众感觉舒适,就是说没有说到听众的心坎儿上去。因此,针对听众的需要来构思演讲稿很重要。
C、该项目经理应该设计和策划由不同人员构成一个班子,他们的任务是捕捉听众的想法,寻找各种线索。辅助团队应保持合作,保证经理人能获得他所需要的每一样东西:从精心准备的演讲稿到对多媒体文件的专业制作和编排。在准备过程中,充分地与团队成员交流和沟通是至关重要的。
D、排练并不重要,演讲需要陌生感,在现场能用真情实感和一些技巧,演讲效果自然水到渠成。
A、太幸苦
B、人际关系复杂
C、公司不重视人才
D、我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!