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领导者在做出决策时,需要克服()
A.危机现场中的“管理者效应”
B.决策制定者已被现有信息和直接获取的信息所控制
C.“出租车式的反应”
D.“鸵鸟反应”
A.危机现场中的“管理者效应”
B.决策制定者已被现有信息和直接获取的信息所控制
C.“出租车式的反应”
D.“鸵鸟反应”
领导者在做出一项决策时,要努力发动被领导者参与进来,让他们知道你对他们的意见很重视。()
A.当团队的主要决策是做出高质量和复杂的决策时,最恰当的规律是7-12人,要有一个正式领导者
B.当团体的主要决策者解决矛盾和冲突、进行协调时,最好是3-5人,不要正式领导者
C.当一个团体既要作出高质量的决策,又要取得协议时,最好是由5-7人组成
D.当一个团体是履行正常的工作职能时,最好是9-12人
E.当一个团体的任务是紧急情况下需要完成的,最好7-10人
A.②③④⑤
B.①②③④
C.①③⑤
D.②④⑤
A.团体成员的提议会得到大多数团体成员的赞成
B.在团体思维情形下做出的决策往往是失败的
C.克服团体思维现象的方法之一是邀请局外人参与决策
D.产生团体思维现象的原因是团体成员感受到了信息性的压力
A.在处理方案数和状态数较多的单级决策问题时,能够一步做出决策
B.决策树能够有效克服矩阵法应用的缺点
C.决策树法能够更加方便简洁、层次清晰的显示决策过程
D.不仅能解决单级决策问题,还能解决多级决策问题和有补充信息的决策问题等,应用范围较广
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