题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。

A.效率优先原则

B.双向选择原则

C.公平公正原则

D.确保质量原则

提问人：网友biboli 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

行政人力资源配置中的人岗关系型包括（)。

A.招聘

B.轮岗

C.适用

D.末位淘汰

E.降职

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第2题

在人力资源配置中，可行性研究的内容包括（）。

A.根据资金量的大小确定人员数量

B.对项目不同阶段的人员配置编制定员表

C.对人力资源的来源进行分析

D.制定招聘计划和外聘专家人数

E.制定人员培训计划

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第3题

招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。()

招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

人力资源配置规划具体包括（)

A.人力分配规划

B.晋升规划

C.调配规划

D.招聘规划

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第5题

在贯彻《劳动合同法》的过程中，为提高人力资源配置的效率，企业应在人力资源规划、招聘方面注意哪

些问题？

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第6题

施工企业应按照岗位任职条件的要求，采用（）措施配置人力资源，以满足质量管理对人力资源配置的需求。

A.内外部招聘

B. 调换岗位

C. 培训

D. 职系调整

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第7题

下列哪项不属于我们必要的招聘理由（）

A.企业人员自然减员

B.组织机构调整和业务变化

C.现有人力资源配置不合理

D.人力资源部门领导单纯的不希望HR空闲

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第8题

员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（)产生招聘需求。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化

C.组织内部人力资源配置不合理

D.组织内部人力资源多余

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第9题

（）时，会产生招聘需求信息。

A.组织人力资源自然减员

B.组织内部冗员过多

C.现有人员无法满足需要

D.企业经济利润增长

E.现有人力资源配置情况不合理

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第10题

()就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。

A.招聘需求分析

B. 招聘考核需求分析

C. 招聘录用需求分析

D. 人员配置需求分析

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