题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培训需求分析分为三个层次分别是（）？

A.组织层

B.任务层

C.个人

D.战略层

提问人：网友wtt870830 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有6位网友选择 C，占比66.67%
· 有2位网友选择 A，占比22.22%
· 有1位网友选择 D，占比11.11%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“培训需求分析分为三个层次分别是（）？”相关的问题

第1题

培训需求分析通常有三个层次，分别是战略层次分析、层次分析和员工个人层次分析。

点击查看答案

第2题

培训需求分析预测可分成3个层次:职务层次;组织层次;战略层次。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第3题

不属于培训需求的层次分析是()。

A、组织层次的分析

B、员工层次的分析

C、部门层次的分析

D、工作岗位层次分析

点击查看答案

第4题

马斯洛将人的需求分为五个层次,分别是:基本生理需求、安全需求、社会需求、尊重感需求、自我实现需求。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第5题

麦克利兰认为在人类生理需求满足的前提下，人类的三种基本需求是（）？

A、安全需求

B、权力需求

C、归属需求

D、发展需求

E、成就需求

点击查看答案

第6题

培训需求分析的第一步是任务分析。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第7题

为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。

A. 战术层次

B. 战略层次

C. 集体层次

D. 企业层次

点击查看答案

第8题

在进行完备和详尽的培训需求分析之后，要有效地实施培训，就必须制定详细的（）。

A. 培训计划

B. 培训内容

C. 培训方式

D. 培训目标

点击查看答案

第9题

最传统的在职培训方法是师傅带徒弟的方法。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信