1.人力资源规划应当服从于企业的整体规划。

企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划

是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。

A．制度规划

B．组织规划

C．费用规划

D．战略规划

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A．人力资源规划B。组织规划

B．人员规划

C．战略规划

（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A.人员规划

B.成本规划

C.费用计划

D.战略规划

A.技术开发规划

B.财务规划

C.人力资源规划

D.物资供应规划

E.其他

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划参考

A.人员规划

B.制度规划

C.费用规划

D.战略规划

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.明确人力资源净需求

D.编制人力资源规划，实现人力资源供求平衡

是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。(2007年5月三级真题)

A．人员规划

B．制度规划

C．费用规划

D．战略规划

A.技术开发规划

B.财务规划

C.人力资源规划

D.物资供应规划

E.其他