题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列是员工关系管理目标的有？

A.推行以员工为本的管理

B.实现人力资源管理宏观与微观目标的结合

C.促进人力资源管理职能的深层次开发

D.倡导企业利润的可持续增长

提问人：网友freeliver54 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的（)。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

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第2题

在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）

A.员工关系管理

B.员工培训管理

C.拓展活动的举行

D.员工绩效管理

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第3题

人力资源管理的最终目标是（)。A.为企业提供稳定人才B.提高员工的整体素质C.促进企业目标的实现D

人力资源管理的最终目标是()。

A.为企业提供稳定人才

B.提高员工的整体素质

C.促进企业目标的实现

D.扩大企业的运营规模

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第4题

人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现，而对于员工个人的发展，则不是组织的目标。（)

人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现，而对于员工个人的发展，则不是组织的目标。()

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第5题

下列是人力资源管理目标的是()

A.实现组织利益最大化

B.实现人力资源增值

C.充分调动组织成员的积极性

D.实现员工价值

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第6题

人力资源管理活动的最终目标是（）

A.有效管理员工

B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力

D.组织目标的达成与组织战略的实现

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第7题

绩效管理的意义（)

A.有助于提高企业的绩效

B.有助于保证员工行为和企业目标的一致

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理

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第8题

以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查,并依据结果奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业经营目标的管理方法是____。

A、目标管理

B、监督管理

C、管理措施

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第9题

人力资源管理的真正目的是（)

A.为了实现对人的管理

B.为了实现对事的管理

C.对于生产过程的直接管理

D.为了支持组织目标的达成

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第10题

（）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动

A.绩效考核

B.绩效

C.工作分析

D.工作评价

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