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[主观题]

若企业对应付工资限期不予支付的，劳动行政部门可以责令其按照应付金额（）%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提问人：网友njalic 发布时间：2022-01-07

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第1题

若企业对应付工资限期不予支付的,劳动行政部门可以责令其按照应付金额()%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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第2题

A. 五日内报告劳动行政部门

B. 七日内报告劳动行政部门

C. 十日内报告劳动行政部门

D. 应向劳动行政部门提出处理方案

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第3题

A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C、安排加班不支付加班费的

D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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第4题

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C. 安排加班不支付加班费的

D. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

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第5题

A. 50%；1倍

B. 50%；2倍

C. 60%；1倍

D. 60%；2倍

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第6题

对于未依法支付工资的用人单位应当承担的法律后果包括，在补发工资之外，按照相当于拖欠、克扣工资部分或者低于最低工资标准部分的（）%支付经济补偿金。

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第7题

非全日制用工情况下，工资的支付周期不应超过（）天。

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第8题

五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、（）和生育保险，以及住房公积金。

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第9题

为打击用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬的用人单位和其主要负责人的违法行为，在2011年2月25日《刑法修正案（八）》中专门增加了一个罪名，这个罪名的名称叫（）。

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