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[单选题]

员工在工作岗位上的一种培训称为()培训。

A.在职

B. 入职

C. 脱产

D. 开业前

提问人:网友cnhawk386 发布时间:2022-01-06
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匿名网友 选择了D
[117.***.***.230] 1天前
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[137.***.***.20] 1天前
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[132.***.***.38] 1天前
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[57.***.***.14] 1天前
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[29.***.***.98] 1天前
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[250.***.***.178] 1天前
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第1题
工作指导法是指由一位有经验的资深员工或直接主管在工作岗位上对受训者进行培训的一种方法。()

工作指导法是指由一位有经验的资深员工或直接主管在工作岗位上对受训者进行培训的一种方法。()

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第2题
应用反馈,也可以称为延时反馈,即在培训后,学员到工作岗位上工作一段时间后,对其()进行考查的一种方式。

A.培训效果

B.受训作用

C.业务技能

D.综合素质

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第3题
培训只是为了提高员工在工作岗位上的工作能力。()
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第4题
不离开工作岗位的情况下对员工进行的培训,称为()

A.岗前培训

B.在岗培训

C.岗后培训

D.技能培训

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第5题
不离开工作岗位的情况下对员工进行的培训,称为()

A.岗前培训

B.不脱产培训

C.岗后培训

D.技能培训

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第6题
标准化作业指导书应按照最佳工艺顺序或作业顺序进行编写,并需要对员工进行培训,不需要将标准化作业指导书目视在工作现场或工作岗位上,防止作业指导书丢失()
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第7题
9新员工到工作岗位所属的部门报到后,须接受()的岗前培训,可由所属部门负责实施,并要求在《新员工培训确认表》上亲笔签名,岗前培训内容必须包括:项目简介、部门简介、《员工手册》、岗位说明书和操作规程、安全须知、员工考核细则、上下班交通安全教育、员工职业健康与安全教育、岗位工作应知、应会知识等基本内容

A.40小时

B.32小时

C.24小时

D.16小时

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第8题
当人力资源供不应求时.采取的内部调整措施的具体方法()

A.将某些人员调到人员短缺的工作岗位上

B.培训某些人员,将他们提拔到人员短缺的岗位

C.鼓励员工加班

D.提高劳动生产率

E.在组织内部帮助员工建立个人的职业生涯规划

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第9题
企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。

A.在职教育

B.员工培训

C.员工训练

D.其他

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第10题
医疗卫生机构对各种人员进行恰当而有效的选择与任用的过程,目的是将合适的人员配置在合适的工作岗位上,这称为()。

A.卫生人力配备

B.卫生人力使用

C.卫生人力培训

D.卫生人力需求分析

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