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离职人员办理离职手续当日算为最后出勤日。
提问人：网友xuanlingtao
发布时间：2022-01-06
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第3题
离职手续办理，哪些说法是正确的（）
A.离职申请必须本人于人事系统中提交，试用期员工至少提前3天申请，转正后员工至少提前30天申请
B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金
C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续，确认考勤并签字后方可离职
D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成，离职后第四个月的28号发放
E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程，以确保社保、公积金及时停缴
F.员工离职日期必须为最后工作日，如晚于最后工作日的，将会影响员工薪资，且会导致多产生渠道招聘费
第4题
员工主动申请离职的，经过部门主管批准后，提前30个自然日到人事行政部填写《离职申请表》，经审批后，将申请表交人事行政部并于最后一个工作日到人事行政部办理离职手续，方可解除劳动合同（）
第5题
员工主动申请离职的，经过部门主管批准后，提前30个自然日到人事行政部填写《离职申请表》，经审批后，将申请表交人事行政部并于最后一个工作日到人事行政部办理离职手续，方可解除劳动合同（）
第7题
自愿申请离职的员工享受工资及福利待遇的截止日为最后在岗日期。离职员工当月在岗时间为一整月，且实际出勤天数大于20天，已完成离职交接，无遗留问题的，离职当月的工资于次月__日或__日（正常发薪日）正常进行核算并发放;绩效工资于次次月月底正常核算发放（）
A.15
B.9
C.20
D.30
第8题
以下不符合离职办理手续的是（）
A.离职人员可当月关闭域账号
B.员工在办理离职手续当月，须及时发起离职K2流程，在当月内完成离职审批
C.离职时间和推送一致
D.离职人员应根据《（离职）调出工作交接表》在最后工作日前做好相关交接工作
第9题
员工无论何种原因离职，在离职前都必须办理好离职交接手续；不辞而别、自动离职者或不按规定办理离职交接手续者，公司有权在员工办结相关手续后才支付最后的结算工资。因员工怠于办理离职交接造成个人或公司损失的，员工应当对此承担全部责任，公司可直接在其结算工资中予以抵扣。涉及公司向离职人员支付经济补偿的，在办结离职手续时支付（）
