通过系统的方法、原理来评定和测量动物医院员工在职务上的工作行为和工作效果称为 （）

A、医生工作站系统和护士工作站系统

B、手术麻醉工作站系统和实验室信息系统

C、医学影像存储与传输系统

D、财务管理信息系统

E、放射学信息系统

A、张是某动物医院的正式职工，医术过硬，远近闻名，同时被另一宠物医院聘请为宠物医师

B、李是某动物医院的正式职工，医术过硬，声誉好，常应邀到某宠物医院出诊

C、赖是某动物医院的正式职工，医术过硬，远近闻名，常应邀到某动物医院会诊

D、朱是某大学动物医院专职兽医，医术过硬，常支援其他宠物医院，做一些急救会诊工作

E、魏是某动物医院的正式职工，医术过硬，声誉好，常应邀到某动物医院出诊、急救

理吉医院位于某中等规模的都市的市中心，它拥有296个住院床位的内科和外科医疗设施服务，除了传统的医疗服务项目外，医院还设有心脏监护、癌症治疗和急症服务。医院共有806名支付全职工资的员工。医院采用评分因素法，在对员工工作评估打分的基础上，把员工薪金分为25个薪金级别。每一个薪金级别在原来的基础上还有上下25%的活动，没有经验或是经验很少的人，只能得到其所属级别中最低限的薪水。随着员工工作的不断进步，医院将支付与员工在工作中的表现水平相称或相符的薪水。管理者认为，理吉的员工对医院的薪金体系还是很满意的。然而，当人力资源部经理马丁在回顾这些年来医院员工的离职人数时，发现实际上，医院的医疗师存在着异常高的流动率。马丁决定对这现象进行调查，他发现本医院的薪酬体系存在一些问题：医疗师在医院的薪酬体系的薪金等级中属于第八级，医院对第八级岗位的付薪范围是1750～2250元。其主要竞争对手Q医院对其医疗师支付的薪水是2100～2700元。

请根据案例所提供的情况，回答下面的问题：

如果理吉医院准备对其薪资系统进行重新设计的话，你认为马丁开展这项工作的具体步骤是怎样的？

A.出院跟进的工作方法是医院社会工作方法之一

B.出院跟进的工作方法包括制定出院计划

C.出院跟进的工作方法不会帮助患者解决出院安置的问题

D.出院跟进的工作方法包括辅导家属照顾患者

E.出院跟进的工作方法包括协助家属与患者一起设计跟进服务方案

A、前馈控制

B、现场控制

C、反馈控制

D、

A、直接材料、直接人工、间接成本、合计总成本

B、直接人工、间接成本、合计总成本

C、直接材料、间接成本、合计总成本

D、直接材料、直接人工、合计总成本

A、消费者

B、生产者

C、管理者

D、经营者