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[单选题]

采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）。

A.规模较大

B.投资回报率较低

C.产品市场上的竞争较大

D.薪酬成本占总成本的比重较高

提问人：网友blueicel 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？

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第2题

通常采取薪酬领袖政策的企业不具备下列哪一种特征（)。

A.企业规模较大

B.投资回报率较高

C.产品市场上的竞争者较少

D.成本承受能力较弱

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第3题

采用薪酬领袖政策的企业通常具有这样的特征：（)、（)、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少。不过，充当薪酬领袖的企业往往都有很大的（)压力。

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第4题

薪酬的本质具有的特征包括()。

A.薪酬以劳动关系为前提

B.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映

C.薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据

D.薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

E.薪酬是企业给职工的福利

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第5题

理想的薪酬体系应该具有的特征有（）

A.对内具有公平性

B.对外具有竞争力

C.符合企业目前状况和发展需要

D.满足职工的实际需求

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第6题

企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？（）

A.内部差异政策

B.薪酬领袖政策

C.市场追随政策

D.拖后政策

E.混合政策

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第7题

通常认为，拥有核心竞争力的企业具有的特征有（) A良好市场前景的关键技术 B真

通常认为，拥有核心竞争力的企业具有的特征有()

A良好市场前景的关键技术

B真实稳健的财务状况

C内外一致的企业形象

D真实诚信的服务态度

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第8题

在实行薪酬水平混合政策时，通常采取的对策是()。

在实行薪酬水平混合政策时，通常采取的对策是（)。

A、对所有员工一视同仁

B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”

C、对一般员工实行“市场追随政策”

D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”

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第9题

根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是（)。

A.薪酬领袖政策

B.混合政策

C.市场追随政策

D.拖后政策

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第10题

最为通用的薪酬政策，大多数企业都是这种政策的执行者的是（)。

A.混合政策

B.拖后政策

C.市场追随政策

D.薪酬领袖政策

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