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[判断题]

当目标的困难程度不变，分派目标与参与设定目标取得近似的绩效。（)

提问人：网友hhz2020 发布时间：2022-01-07

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第1题

下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。

A. 明确的具体的目标能提高员工的工作绩效

B. 目标要去挑战性绩效水平越高

C. 绩效反馈不能带来更高的绩效

D. 参与设置自己的目标可以提高目标接受性

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第2题

以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？

A. 绩效反馈能带来更高的绩效

B. 目标越具挑战性绩效水平越高

C. 参与设置自己的目标，可以提高目标接受性

D. 目标可以鼓励人上进

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第3题

推行目标激励理论的主要困难是()。

A.目标难度的确定

B.目标量化

C.目标质的规定

D.目标的公平合理

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第4题

对绩效沟通与管理表述不正确的是()

A. 规定定期汇报的内容和方法以便沟通

B. 如果员工遇到困难，上级要指导帮助

C. 绩效管理的目的就是考核员工的业绩

D. 目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人

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第5题

根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）

A. 不可能但鼓舞人心的目标

B. 困难但是可以实现的目标

C. 具体的有挑战的目标

D. 仅具有挑战性

E. 容易达到的目标

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第6题

目标管理将组织的整体目标转化为组织单位和每个成员的目标。

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第7题

西南航空公司是一家廉价航空公司。

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第8题

商场如战场，商业竞争与军事战争没有什么区别。

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第9题

为了推动战略变革顺利展开，企业需要关注以下几个问题：

A、沟通愿景

B、提升技能

C、配套激励

D、提供资源

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第10题

星巴克想让顾客从哪些方面体验咖啡魅力和咖啡文化？

A、视觉

B、嗅觉

C、触觉

D、听觉

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