4.（）会直接影响到个人的工作满意度、职业稳定性和个人成就感。

A、职业兴趣

B、职业性格

C、职业技能

D、个人价值观

B.个人成就感

C.工作满意度

A．强调人们对分配的公平感会影响人们的满意度，进而影响工作的积极性

B．对一个组织高层管理者和人力资源部门而言，最为重要的是具体设计给予每个员工多少水平的回报

C．公平感是一种主观认知，人们往往会高估自己的投入，而低估他人的投入，会低估自己从组织中得到的产出，而高估他人从组织中得到的产出

D．公式为A(产出/投入)=B(产出/投入)

E．要求秉承正确的导向，对员工的任何对组织有贡献的行为和举止都应该尽可能地给予认可，并在价值导向上传递对员工的贡献的充分肯定和认可