齐某1998年12月与单位终止劳动关系,失业前工龄满8年。1999年3月重新就业,2000年4月又与单位终止劳动关系,应该核定齐某领取失业保险金期限多少个月?()
A.2个月
B.18个月
C.22个月
A.2个月
B.18个月
C.22个月
2005年7月,刘某向劳动仲裁部门申请仲裁,同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作,认为双方劳动关系已终止。
问题:(1)如果你是刘某,应要求甲公司补偿哪些利益?
(2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?
A.上班时间超过一年后,李某可以要求支付自2015年12月31日起每月两倍的工资
B.李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资
C.企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同,李某拖延不签,该企业在2015年6月15日口头提出与李某终止劳动关系
D.2015年12月30日,单位提出与其订立书面合同,合同期为两年
请依据相关法律回答以下问题。
1.集团提出因与其它公司进行资产重组,所以没有与原单位员工重新审定劳动关系,指出张某直接向法院诉讼过于偏激、草率,导致单位与员工关系紧张、矛盾激化,不利于问题协商解决。你认为如何?请说明。(3分)
2.张某与集团是否存在劳动关系?(2分)
3.张某要求按当地最低生活平均工资补发2005年2月至今生活费,是否妥当?请指出。(3分)
4.作为集团人力和档案岗位劳务员,事后就张某问题应采取什么工作措施,从中吸取什么教训。(4分)
问题:
(1)甲厂与张某是否存在劳动关系?
(2)甲厂应否给付张某两年基本生活费?
(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?
A.甲公司应与王某补订书面劳动合同,并支付经济补偿
B.甲公司与王某之间不存在劳动关系
C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同
D.王某可与甲公司终止劳动关系,甲公司应支付经济补偿
小明来到某单位工作,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,小明仍没有与用人单位订立书面劳动合同,有关用人单位权利的说法正确的是
A.书面通知劳动者终止劳动关系
B.无需向劳动者支付经济补偿
C.不必向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.口头通知劳动者终止劳动关系
A.齐某申请仲裁的期间为1年,自齐某知道或者应当知道权利受到损害之日起计算
B.齐某无须支付劳动仲裁的费用
C.齐某应当在劳动关系终止之日起1年内申请仲裁
D.仲裁庭在收到其齐某的仲裁申请后应当先行调解
A.王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系
B.目广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同,双方存在劳动关系
C.签订劳动合同是建立劳动关系的标志
D.观澜公司为王某缴纳社会保险,双方存在劳动关系
A.甲公司与张某尚未建立劳动关系
B.甲公司应向张某支付11个月的双倍工资
C.甲公司应向张某支付经济补偿金
D.自2014年2月1日起,视为甲公司已与张某订立了无固定期限劳动合同
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