题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同：任务行为和关系行为。但是，赫塞和布兰查德正向前迈进了一步，他们认为每一维度有低有高，以下描述哪几项具有领导风格（）。

A.命令型领导方式（高工作与低关系）：领导者定义角色，告诉下属应该干什么怎么干以及何时何地的去干

B.说服型领导方式（高工作与高关系）：领导者同时提供制造性的行为与支持性的行为

C.参与型领导方式（低工作与高关系）：领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通

D.授权型领导方式（低工作与低关系）：领导者提供极少的指导和支持

E.全职型领导方式（低工作与低关系）：领导者增强极多的指导和支持

提问人：网友ading10 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 B，占比20%
· 有4位网友选择 E，占比20%
· 有3位网友选择 A，占比15%
· 有2位网友选择 C，占比10%
· 有2位网友选择 D，占比10%
· 有2位网友选择 A，占比10%
· 有2位网友选择 D，占比10%
· 有1位网友选择 C，占比5%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同：任务行为和…”相关的问题

第1题

情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。

A.命令型领导方式—（高工作-低关系）

B.参与型领导方式—（高工作-高关系）

C.说服型领导方式—（低工作-高关系）

D.授权型领导方式—（低工作-低关系）

点击查看答案

第2题

费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（)。

A.工作取向高，而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低，而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

点击查看答案

第3题

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。

A.工作取向高，而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低，而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

点击查看答案

第4题

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权

较小的情况时，其产生的领导效能是（）。

A.工作取向高，而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低，而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

点击查看答案

第5题

简述费德勒的领导行为权变模式——情境理论的主要内容。

点击查看答案

第6题

费德勒认为，当组织处于八种情境之间的中间状态时，采取任务导向型的领导模式较好。（）

点击查看答案

第7题

根据费德勒模式，在很高或很低的控制情境中最有效的领导方式是()。

A.工作取向

B.团队取向

C.人际取向

D.控制取向

点击查看答案

第8题

在领导匹配培训项目中，费德勒的调查显示，领导效率的高低取决于（)方面的因素。A目标模式优劣B对

在领导匹配培训项目中，费德勒的调查显示，领导效率的高低取决于()方面的因素。A目标模式优劣

B对最难共事者的认同值

C领导情境

D组织结构

点击查看答案

第9题

比较费德勒权变模型与情境领导理论在观点上的主要区别。

点击查看答案

第10题

费德勒提出的情境因素不包括（）。

A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.工作环境

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信