题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

培训评估的可行性分析包括()。

培训评估的可行性分析包括（)。

A.决定该培训项目是否交由评估者评估。

B.培训是否取得相应效果。

C.了解项目实施的基本情况，为以后评估设计奠定基础，

D.评估工作是否有相应的人员组织安排

E.培训评估的成本效益评估

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06

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第1题

员工培训评估的基本原则()。

员工培训评估的基本原则（)。

A.客观性原则

B.可行性原则

C.具体性原则

D.时效性原则

E.灵活性原则

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第2题

培训评估指标和标准的（)指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。A.信度B.区分度C.可靠度D.可

培训评估指标和标准的()指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。

A.信度

B.区分度

C.可靠度

D.可行性

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第3题

设计员工培训评估方案时，其基本要求包括()。

A.操作简单易于实施

B.考虑评估成本

C.考虑不同类型项目评估要求

D.考虑学员要求

E.充分考虑培训评估的可行性

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第4题

培训评估的整个过程包括做出评估决定、评估规划、评估操作、数据分析与整理、评估报告编写（）

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第5题

员工培训评估的基本步骤包含以下哪些（）。

A.评估的可行性分析及需求分析

B.选定评估的对象

C.建立基本的数据库

D.选择评估方法

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第6题

可行性分析是在系统开发的早期所做的一项重要的论证工作，它是决定该系统是否并发的决策依据，因必

须给出(2)的回答。在可行性分析中经济可行性研究的范围包括(3)。

A．确定

B．行或不行

C．正确

D．无二义

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第7题

一个完整的培训程序包括五个步骤，第一个步骤是（）A．课程开发B．培训评估C．课程设计D．需求分析E．课

一个完整的培训程序包括五个步骤，第一个步骤是（）

A．课程开发

B．培训评估

C．课程设计

D．需求分析

E．课堂讨论

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第8题

培训评估是培训开发活动的最后一个环节，培训评估应包括两方面内容:过程评估和结果评估（）

A．错误

B．正确

此题为判断题(对，错)。

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第9题

帮助服务对象做出知情自主的决定具体包括：帮助服务对象确定优先事项；帮助服务对象明确每一决定有哪些选择及其影响因素（）

A．权衡每一个选择的利弊及其后果，是否存在其他的影响因素，是否可行等

B．帮助服务对象做出他们自己可行性决定

C．营造和谐氛围

D．了解服务对象的需求

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第10题

员工培训评估的基本原则有（)A 、客观性原则B 、可行性原则C 、具体性原则D 、时效性原则E

员工培训评估的基本原则有 ()

A 、客观性原则

B 、可行性原则

C 、具体性原则

D 、时效性原则

E 、灵活性原则

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