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[单选题]

制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）

A.国家政策

B.企业机构

C.竞争对手的行动

D.人口结构

提问人：网友passoffice 发布时间：2022-01-07

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第1题

制定人力资源规划时考虑的内部环境因素有哪些？

A.组织战略发展

B.组织结构

C.企业文化

D.组织凝聚力

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第2题

在制定人力资源战略时,要注意哪些方面的问题。()

A.人力资源战略是企业发展战略的组成部分,或者说是企业发展战略实施的保障

B.与企业发展战略相比,人力资源战略是企业长期稳定发展的有利保障,即它必须保障企业有一支稳定的、高素质的员工队伍

C.由于信息的不完全性以及人力资源战略的制定者认识水平的限制,造成现实与理论的差距,因此,人力资源战略的评价与反馈是必不可少的

D.由于内外环境的快速变化,人力资源战略也需要不断地进行调整与修改,它是一个制定、调整、再制定、再调整的反复而长期的过程

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第3题

组织的人力资源战略制定包括()等阶段。

A.确立并说明其使命

B.确定关键性作用因素

C.认识外部环境中存在的威胁和机遇

D.对内部环境进行评价

E.成立人力资源组织管理层

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第4题

战略分析不但要对企业外部情况进行分析，还要对内部情况进行分析，在综合分析内外部环境的基础上确定企业应该采取的战略。

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第5题

公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要，在对()进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

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第6题

企业在制定战略之前需要对其内部因素进行分析，下列各项中，属于企业内部因素中的企业资源的是()。

A.研发能力

B.生产管理能力

C.专利技术

D.营销能力

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第7题

人力资源管理部门在组织的战略制定过程中的作用有()。

A.对组织的外部机遇和威胁进行判断和预测

B.分析组织内部的优势和不足

C.制定企业的长远规划

D.协助组织成功地实施战略

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第8题

甲公司为企业的发展制定了一个目标，为此需要对公司的战略环境进行分析，其中在对内部因素进行分析时，需要考虑的内容包括()。

A.组织资源

B.研发能力

C.企业核心竞争力

D.有形资源

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第9题

企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

A.基础工作

B.重要工作

C.关键工作

D.综合工作

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第10题

制定战略之前要对企业外部宏观环境进行分析，通常称为PEST分析，以下属于其中的“S”所指的因素的是()。

A.人口状况

B.社会经济结构

C.经济体制

D.政局稳定状况

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