题目内容 (请给出正确答案)
某周六,给仔来到公司加班,遇到一位自称是本公司员工的人,但给仔并不认识他,给仔可通过以下哪些合理方式组合来确认该员工身份()
[多选题]

某周六,给仔来到公司加班,遇到一位自称是本公司员工的人,但给仔并不认识他,给仔可通过以下哪些合理方式组合来确认该员工身份()

A.核对对方的姓名+工号

B.询问对方详细的家庭住址

C.让对方用企业微信给自己发消息

D.询问对方手机上最近一条短信并核实

提问人:网友90000002 发布时间:2023-08-24
参考答案
AC
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“某周六,给仔来到公司加班,遇到一位自称是本公司员工的人,但给…”相关的问题
第1题
以下情形不属于工伤的有

A.某教师周六在办公室加班批阅论文时突发心脏病死亡

B.某厨师在切菜过程中被工友不小心挥动的菜刀割伤

C.某银行保安下班后在路上遇到白天抢劫银行的嫌犯,扭打过程中受伤

D.某经理陪客户过程中,因为过量饮酒,酒精中毒死亡

点击查看答案
第2题
2006年五一劳动节期间,某运输公司由于有紧急运输任务在征得司机甲某的同意下给其安排了运输任务。甲某从4月29日到5月1日连续3天加班(其中5月1日是星期一,4月29、30日即星期六、日原本是该公司的休息日)。任务圆满结束后,运输公司决定给甲某安排两天补休(补周六、周日两个休息日)并按150%的标准支付甲某5月1日的工资。甲某拒绝公司补休的安排,要求支付3天的加班工资,遂发生纠纷。下列说法正确的是:()。

A.运输公司按150%的标准支付5月1日的加班工资是违法的,应当按200%的标准支付

B.甲某拒绝公司补休安排而要求加班工资的要求应当支持

C.在不能安排补休的情况下4月29、30日的加班工资应当按甲某标准工资的200%计算

D.双方协商不成的话,甲某不可以直接向人民法院提起诉讼

点击查看答案
第3题
公司某员工2020年6月入社任职作业员,2020年6月份加班情况如下:周六周日加班共2天,平常加班共3小时,请计算该员工6月加班工资是多少()
点击查看答案
第4题
某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工

某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工资的给付发生争议,下列主张正确的是: ()。

A.王某主张10月6日不用安排补休,两天均按200%.支付加班工资即可

B.王某主张10月6日不用安排补休, 10月1日和10月6日分别按300%.、 200%.支付加班工资

C.公司主张10月6日应当优先安排补休,10月1日按200%.支付加班工资

D.公司主张10月6日应当优先安排补休,10月1日按300%.支付加班工资

点击查看答案
第5题
某运输公司王某在十一期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工资

某运输公司王某在十一期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工资的给付发生争议,下列主张正确的是:()。

A.王某主张10月6日不用安排补休,两天均按200%支付加班工资即可

B.王某主张10月6日不用安排补休,10月1日和10月6日分别按300%、200%的支付加班工资

C.公司主张10月6日应当优先安排补休,10月1日按200%支付加班工资

D.公司主张10月6日应当优先安排补休,0月1日按300%支付加班工资

点击查看答案
第6题
刘某在正常完成自己工作的前提下,被公司安排在周六加班,且不能安排补休。根据劳动合同法律制度的
规定,刘某可以要求公司按照不低于其日或小时工资标准的()支付工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

点击查看答案
第7题
2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日(国庆节)加班1天,于10月17日(周六)加班1天,之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中,正确的是()

A.300×300%×1+300×200%×1=1500(元)

B.300×200%×1+300×150%×1=1050(元)

C.300×300%×1+300×150%×1=1350(元)

D.300×200%×1+300×200%×1=1200(元)

点击查看答案
第8题
2019年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月11日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。

A.200×300%×1+200×200%×1=1000元

B.200×200%×1+200×150%×1=700元

C.200×100%×1+200×200%×1=600元

D.200×300%×1+200×300%×1=1200元

点击查看答案
第9题
2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。

A.300×300%+300×300%=1800元

B.300×300%+300×200%=1500元

C.300×100%+300×200%=900元

D.300×200%+300×150%=1050元

点击查看答案
第10题
2020年10月份甲公司依法安排职工邹某10月1日(国庆节)加班1天,于10月17日(周六)加班1天,之后未安排补休。已知,甲公司实行标准工时制,邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中,正确的是()

A.300×200%×1+300×150%×1=1050(元)

B.300×300%×1+300×200%×1=1500(元)

C.300×200%×1+300×200%×1=1200(元)

D.300×300%×1+300×150%×1=1350(元)

点击查看答案
第11题
2016年5月甲公司按照李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。

A.200×300%+200×200%=1 000元

B.200×200%+200×150%=700元

C.200×100%+200×200%=500元

D.200×300%+200×300%=1 200元

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信