【判断题】持续承诺能够带来较低的离职率和较高的工作绩效。

A.采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织

B.在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

C.在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高

D.在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

E.在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高

A.离职率

B.缺勤率

C.生产率

D.年龄

A.组织承诺高的员工流动率相对较低

B.组织承诺高的员工流动率相对较高

C.组织承诺低的员工流动率相对较低

D.组织承诺低的员工流动率与组织承诺高的员工流动率一样

通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低。()

()与缺勤率和流动率呈负相关。

A.组织教率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析

A.连续承诺

B.持续承诺

C.组织承诺

D.规范承诺

（）与缺勤率和流动率成负相关。

A．组织效率

B．组织承诺

C．工作绩效

D．工作分析

A.离职率偏高、流动率偏低

B.离职率和流动率偏高

C.离职率偏低、流动率偏高

D.离职率和流动率偏低

A.市场生产率较高

B.时间的机会成本较低

C.很少进行密集型的闲暇消费活动

D.能够获得较高的工资率

A.较高的

B.较低的

C.最高的

D.最低的