题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列哪一项不属于岗位分析法所采用的方法_____。A.问卷调查B.重迭法C.观察法D.现场访谈法

下列哪一项不属于岗位分析法所采用的方法_____。

A.问卷调查

B.重迭法

C.观察法

D.现场访谈法

提问人：网友lgdrjsk123 发布时间：2022-01-06

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第1题

关于我国公务员职位类别的规定,以下说法哪项不正确?( )

A.我国公务员职位划分为综合管理类，专业技术类，行政执法类三类

B.法官、检察官类职位也属于公务员的职务类别

C.公务员的职位类别是按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分的

D.对于具有职位特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位

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第2题

实施职业取向分析

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第3题

下列哪项不属于从业人员的权利。（）

A. 从业人员享有对危险因素和应急措施的知情权

B. 从业人员享有工伤保险和获得伤亡赔偿的权利

C. 从业人员享有对危险作业拒绝出工的权利

D. 从业人员享有在紧急情况下停止作业和紧急撤离的权利

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第4题

是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A．职位分析问卷

B．管理职位描述问卷

C．体能分析问卷

D．心理分析问卷

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第5题

职位薪酬确定需要进行职位评价。以下哪些选项属于常见的职位评价方法。

A、要素几点法

B、要素评价法

C、排序法

D、讨论法

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第6题

下列哪一位被称为“战略管理之父”

A、安索夫

B、钱德勒

C、马克思

D、舒尔茨

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第7题

以下是人力资源部门承担的主要职责的是

A、雇佣与招聘

B、薪酬福利

C、健康与安全

D、市场营销

E、财务分析

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第8题

人力资源管理专业人员所扮演的角色

A、战略伙伴

B、变革推动者

C、员工激励者

D、行政专家

E、策划分析师

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第9题

以下哪些属于现代人力资源管理的特征

A、尊重、民主

B、以人为中心

C、主动、注重开发

D、命令、独裁

E、单一、分散

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