题目内容
（请给出正确答案）
A.要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B.将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者
C.提供明确的决策点
D.要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
E.以上都不对
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A.百分比罗布斯塔，甄选85分咖啡豆
B.百分比罗布斯塔，甄选95分咖啡豆
C.百分比阿拉比卡，甄选85分咖啡豆
D.百分比阿拉比卡，甄选95分咖啡豆
A.该指令只在当前一行有效。
B.该指令不仅对当前一行有效，对于下面一直有效，直到同类指令出现为止。
C.该指令对当前一行有效，对下面的行业一直有效
D.该指令在当前行无效
A.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
B.突出应聘者背景情况的重要方面
C.选拔的人员一定是最优秀的人员
D.能够提供明确的决策点
E.有效排列
A.NodeSID全局可见，局部有效，全局唯一，从SRLB中分配
B.AdjSID全局可见，全局有效
C.SR通过在源节点压入segmentlist实现确定的显式路径转发
D.bindingSID是一个局部有效的标签
下列关于有效的人员甄选系统应当达到的标准的说法，错误的是（）。
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
A.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
E.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
A.搜索引擎优化要付费给搜索引擎
B.搜索引擎优化就是让网站获得搜索引擎收录并在检索结果中排名靠前
C.搜索引擎优化是指对搜索引擎的查询进行优化
D.对于以网页内容相关性为主的蜘蛛型搜索引擎，要在META标签中设置有效的关键字和网站描述
绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）。
A.制定公司发展战略
B.为薪酬发放提供依据
C.为人员甄选提供依据
D.有效实行员工开发
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