题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
员工发生旷工现象,将给予相应经济及行政处罚,除停发旷工日所有薪酬外,旷工()的给予警告处分;旷工()及以上的给予记大过处分;对于连续旷工时间超过()或者一年内累计旷工时间超过(),可按严重违纪解除劳动合同
A.1日, 3日,10个工作日,20个工作日
B.1日, 2日,5个工作日,10个工作日
C.1日, 3日,5个工作日,20个工作日
提问人:网友90000002
发布时间:2023-05-10
A.1日, 3日,10个工作日,20个工作日
B.1日, 2日,5个工作日,10个工作日
C.1日, 3日,5个工作日,20个工作日
A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的,视情节轻重,给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上,或一年内累计旷工30天及以上的,解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上,直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的,视情节轻重纳入月度绩效考核评价
A.严重违反公司规章制度的,被记大过及以上行政违纪的
B.员工连续旷工3日或月累计旷工达 4 日及以上的
C.提供虚假信息或实施其它隐瞒、欺诈行为,致使公司决定录取的
D.严重失职、营私舞弊,给公司造成直接/间接的重大经济或名誉损失的
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!