题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

结构化面试是指（）

A.测评要素结构化

B.面试程序结构化

C.评分标准结构化

D.考评小组结构化

提问人：网友luckyelra 发布时间：2022-01-07

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第1题

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。()

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第2题

结构化面试是指在面试中,对面试构成要素中有的内容做统一的要求,有的内容则不做统一的规定。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

结构化面试是指没有既定模式、框架和程序,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。

A. 组织的结构化

B. 题目的结构化

C. 内容的结构化

D. 过程的结构化

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第5题

非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

A. 关注细节与秩序

B. 自我管理能力

C. 领导技能

D. 战略管理能力

E. 团队管理能力

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第7题

The__________ interview (阶段性面试) consists of three parts: the first-round interview, the second-round interview and the comprehensive evaluation.

A、phasing

B、one-time

C、phased

D、one to one

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第8题

下列哪些测试是属于针对心理与行为问题进行的评估测试（）

A、韦氏成人智力测验

B、社会支持评定量表

C、焦虑自评量表

D、90项症状清单

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第9题

招聘的录用比是录用人数除以应聘人数得出的比，录用比越大，录用者的素质相对越高。

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第10题

一个组织不可能也不应该频繁地改变管理层次，因此，在设计管理幅度和管理层次时，应首先确定管理层次。

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