职场成功的第一步是成为职业化的员工。你认为这种说法：（）

A.职场就是生意场

B.职场是员工与老板斗争的战场

C.职场是员工学习的平台

D.职场是老板的舞台，与员工无关

A.自知之明

B.职业意识

C.专业知识

D.归位心态

A.高度职业化的员工：工作有激情、做事守规矩

B.对职业的敬畏、对工作的执着，将情怀、态度、信念倾注于工作

C.有道德的人是幸福的，无失业之忧，并能获得尊重

未来的企业只有两种人存在，一种是职业化的人，职业化的员工、职业化的经理、职业化的老板，另外一种就是被淘汰的人。最近几年我们经常看到有很多大学生一毕业就失业，还有就是大型跨国公司大幅度裁员的现象。所以现在的人才标准是：谁的适应能力强，谁能够为企业创造财富，谁就能立于不败之地。

在尽短的时间内融入到企业中，从爱岗敬业发展成为专业、精业的职业化人士。既然你成为了企业组织的一份子，就要认同企业的经营理念、文化，严格遵守企业的各项规章制度，有责任向企业提供独特的价值，贡献一己之力。同时你要尽快地进入工作角色，熟悉公司事务，了解公司提供给客户的商品及服务种类，要尽快回应客户的问题，不懂就问、虽然不能全部当面解答，但也能正确地为客户提供处理的途径;利用一切资源全方位地提升自己的专业技能，尽快地精通业务，成为独当一面的专业“人才”。

企业的培训层面应该从四个方面出发，知识训练——解决“学”的问题、技能训练——解决“会”的问题、心态训练——解决“悟”的问题、素质训练——解决“做”的问题，但是现在很多企业的新人培训主要集中在工作技巧，企业文化等课程上，这些都属于“技能训练”，他们只是学会了如何完成被委派的工作。正规点的企业也许会通过外包培训公司进行诸如拓展训练、职业心态、职业道德、职业技能训练、但大多数也只停留在前三个层面上。很多新人参加拓展训练完以后，有感“悟”，甚至很感动，当下很有行动力，一段时间以后又松懈下来了，为什么？是他的行为模式还没有改变，只有行为模式得以改变，新人才真正能把他学到、体验到的东西内化和体现出来。企业在新人培训的过程中如果实施了素质训练、就会让他们自动自发的养成学习力、行动力的习惯，而他们在人际关系、团队协作、创造力等方面才会有平衡式的提升、真正成为解决问题的终结者。

试析：(1)员工培训的意义？

(2)员工培训的方法？(请至少列举4种，并具体阐述)

A.爱国

B.敬业

C.时间

D.想法

A.你不够职业化

B.你怎么还没做完

C.今天加班

D.马上开始工作

亲爱的科克曼先生：

我谨代表The Five Stars公司的全体员工感谢你对我们最近广告活动的帮助。

你不知疲倦的付出使得这次活动成为我们历来最成功的广告活动之一。

The Five Stars公司的成功非常依赖于各位员工的努力。你这种奉献精神使我们的辛勤劳动为公司带来了更高的销售额和利润。

感谢你的努力工作。The Five Stars公司之所以能够取得成功，靠的就是你这样的员工。

您忠诚的……