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[判断题]
发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）
提问人：网友pelorpelor
发布时间：2022-01-06
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第3题
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。A.劳动者与用人单位发生劳动争议．当事人可以直接向人民
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。
A.劳动者与用人单位发生劳动争议．当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B.劳动者与用人单位发生劳动争议．双方可以协随解决
C.劳动者与用人单位发生劳动争议．劳动者可以向调解组织申请调解
D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申清仲裁
第4题
劳动法与社会保障法以下说法错误的是()。
A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权
B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利
C.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序
D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
第5题
劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是()
A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
第6题
劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，()。
A.只能由行政机关解决
B.可以直接向人民法院起诉
C.应先申请劳动争议仲裁委员会解决
D.对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，还可向人民法院起诉
