更多“备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部…”相关的问题
第1题
重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，
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第2题
人员变更管理应按“持证上岗、同岗替代、备员补充”的原则安排上（替)岗，以满足安全生产最高标准。（)
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第3题
核心系统中，角色为36的柜台经理在与备岗人员进行交接时，需要（）。
A.交接柜员密码并在柜员号交接登记簿上记录；
B. 填写核心业务系统柜员维护申请表；
C. 上缴0000尾箱；
D. 登记岗位交接登记簿
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第4题
建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。
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第5题
重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。
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第6题
备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。
A.上报河南公司待审批
B.上报河南公司后取消备岗资格
C.取消备岗资格
D.按河南公司指示办理
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第7题
在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换，避免一人兼过多的岗位（）
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第8题
在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换，避免一人兼过多的岗位。
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第9题
选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）
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第10题
建立重要岗位备岗制度可以（）
A.提升集控人员整体素质
B.加快技能队伍培养速度
C.促进岗位培训工作开展
D.加快骨干人才储备
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