题目内容
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[单选题]
在雇主与员工之间，存在一种不成文的协定，以双方的相互期待为出发点，称为
A.心理契约
B.角色期待
C.角色冲突
D.角色认同
提问人：网友ruan305
发布时间：2022-01-07
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A. 原则2内部审计的角色
B. 原则3管理者的角色
C. 原则4风险识别评估
D. 原则7业务连续性管理
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第1题
1994年7月和8月，巴林银行曾对新加坡期货公司进行了一次内部审计，审计在职责分工层面提出了明确的建议，但该审计报告没得到很好的执行。从巴塞尔委员会《操作风险管理与监管的稳健做法》10项原则看，这一点体现出巴林银行违反了（）。
第3题
在初次接触学术辩论这种形式时,教师可能需要为学生提供一些指导以帮助学生更好的参与到活动中。教师可以采用的策略有:()。
A、教师在活动的开始前，向学生说明活动的最终目标不是谁说服了谁，而是大家从多个角度获得理解。因此，除了形成自己的观点外，也要倾听对方的观点
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B、教师在活动开始前，向学生表明自己对讨论过程的期待——哪些行为是需要避免的，哪些行为是值得鼓励的
C、教师向学生介绍积极倾听的策略，并且让学生在争论前练习几次
D、有的学生会因为缺少明确的答案而困惑，教师需要宽慰与引导学生接受活动中的不确定性和复杂性，必要的时候提供一些解释
E、教师鼓励学生通过记笔记的形式来记录自己听到的观点，获得的启发，以及存在的困惑
F、教师向学生提供一些与话题有关的资源，鼓励学生从多个搜集信息来丰富观点和论据
G、教师鼓励学生之间在观点上相互竞争，强调最终某一方的观点会被评为最佳观点
H、教师鼓励学生随时表达自己的观点，即便这样意味着打断对方的陈述
第5题
针对团队规范的说法，错误的是
A、是为管理团队成员行为建立的非正式的规则和共同的期望
B、用来管理团队成员的行为，也管理个人的感受
C、只是为了那些对团队重要的行为而存在
D、一般不需要直接的强化或惩罚，成员会遵循已经形成的规范
第7题
有关信任，说法错误的是
A、在某种风险条件下，一个人对另一个的积极期望
B、信任建立在三种不同的基础上：计算、了解、认同
C、不是所有关系都建立在一定程度的信任上
D、当你面临风险而别人的行为将会影响到你，但你始终相信他们不会做出伤害你的事情时，这样的信任就是一种高度的信任
