题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
A.重要程度
B.排序
C.资格要求
D.在报酬要素
提问人：网友jwmshiwo
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A.归类法
B.要素计点法
C.排序法
D.要素比较法
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第3题
要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项
不是要素计点法的具体步骤()。
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A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级
B确定每个薪酬要素及其等级的点值
C确定组织内每个职位的点值
D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序
第4题
事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处，这是岗位评价中的（）。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
第7题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（)
点击查看答案
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B.确定基准岗位
C.选择并界定薪酬要素
D.确定要素等级
第8题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。 A． 确定要评价的岗位，搜集
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B． 确定基准岗位
C． 选择并界定薪酬要素
D． 确定要素等级
E．确定要素的相对价值
